Biện phỏp con người là yếu tố cơ bản cho sự phỏt triển kinh tế - xó hội. Con người vừa là động lực, vừa là mục tiờu của sự phỏt triển, do đú, để con người an tõm trong việc phỏt huy nội lực của bản thõn, phỏt triển tự do, toàn diện cả về thể chất lẫn trớ tuệ, toàn tõm toàn lực làm việc cống hiến cho gia đỡnh và cho xó hội, khụng phải lo lắng cho gia đỡnh hay người thõn của mỡnh lỳc hoạn nạn, khụng phải lo lắng khi già yếu, thỡ con người đú phải cú được sự chia sẻ những rủi ro từ cộng đồng và đúng gúp phần của mỡnh vào cộng đồng đú.
- Mặc dự chia sẻ, nhưng vẫn trờn nguyờn tắc người nào đúng gúp nhiều thỡ hưởng nhiều, đúng gúp ớt hưởng ớt, khụng đúng gúp thỡ khụng được hưởng. Tuy nhiờn, phải xỏc định mức trần và mức sàn để cú thể đảm bảo được đầy đủ những nhu cầu thiết yếu của người lao động khi phỏt sinh những tỡnh huống khú khăn, nhưng giữa cỏc mức hưởng khụng chờnh lệch quỏ nhiều làm phõn húa đẳng cấp trong sinh hoạt của những người cựng hưởng BHXH.
- Cỏc cỏ nhõn và phỏp nhõn trờn lónh thổ Việt Nam đều phải tuõn thủ phỏp luật của Việt Nam. Do đú, phải cú những biện phỏp thiết thực, cụ thể và chặt chẽ, những quy định về mặt chế tài răn đe nghiờm khắc những đối tượng khụng chịu chấp hành những quy định của phỏp luật, cần thiết phải cú biện phỏp thật mạnh để làm gương.
- Phải coi tham gia BHXH là quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, của doanh nghiệp. Nhà nước phải đề ra những chủ trương, chớnh sỏch nhằm đảm bảo cao nhất quyền và lợi ớch hợp phỏp của cỏc bờn, đồng thời cũng phải thực hiện nghiờm khắc và cần thiết dựng những biện phỏp chế tài thật mạnh buộc cỏc bờn phải thực hiện nghĩa vụ của mỡnh. Đảm bảo được tớnh cụng
bằng giữa cỏc doanh nghiệp, trỏnh tỡnh trạng doanh nghiệp tham gia, doanh nghiệp khỏc lại khụng tham gia, mất đi tớnh cạnh tranh.