Nguồn nhân lực là một trong những nhân tố cơ bản, quan trọng gĩp phần thực hiện thành cơng các mục tiêu phát triển viễn thơng. Vì thế cần xây dựng các chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ chuyên gia quản lý, kinh tế, kỹ thuật giỏi, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và cạnh tranh ngày càng cao trong lĩnh vực viễn thơng để thu hút lao động cĩ chất lƣợng chuyển về cơng tác tại địa phƣơng.
Do ảnh hƣởng từ thời kỳ bao cấp, phƣơng thức quản lý của doanh nghiệp Nhà nƣớc và sự thay đổi nhanh chĩng về cơng nghệ, hiện nay đang tồn tại một số lƣợng lớn cán bộ cơng nhân viên chức trong ngành viễn thơng khơng cịn đĩng gĩp đƣợc nhiều cho ngành nhƣng vẫn giữ biên chế và hƣởng lƣơng. Từ đĩ, làm cho năng suất lao động bình quân trong ngành viễn thơng của tỉnh Hậu Giang nĩi riêng và của Việt Nam nĩi chung thuộc vào loại thấp nhất trong khu vực và trên thế giới.
Viễn thơng là một ngành cĩ vai trị rất quan trong đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc. Hơn nữa, viễn thơng là một ngành cơng nghệ cao nên địi hỏi đội ngũ làm việc trong ngành phải cĩ một tri thức nhất định mới cĩ thể cập nhật đƣợc các cơng nghệ mới liên tục, giúp viễn thơng Hậu Giang nhanh chĩng thu hẹp khoảng cách và theo kịp các tỉnh trong khu vực cũng nhƣ của cả nƣớc.
Vì vậy, để tạo đƣợc một đội ngũ nhân sự đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu phát triển hiện nay, trong giai đoạn 2011 - 2020 ngành viễn thơng Hậu Giang cần:
- Xã hội hố việc đào tạo nguồn lực viễn thơng, nhằm thu hút các thành phần kinh tế, các tổ chức, cá nhân trên địa bàn tỉnh trực tiếp đầu tƣ phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin. Đồng thời tranh thủ thu hút các nguồn đầu tƣ phát triển nguồn nhân lực từ bên ngồi.
- Đào tạo liên thơng giữa các chƣơng trình học, bậc học nhằm phát huy tối đa thời gian đào tạo và đầu tƣ trang thiết bị cũng nhƣ nguồn nhân lực bao gồm cả ngƣời đào tạo và đối tƣợng tham gia đào tạo.
- Xây dựng, phát triển các chƣơng trình đào tạo viễn thơng chất lƣợng cao theo hƣớng chuyên nghiệp, chuyên sâu đạt tiêu chuẩn quốc gia và đẩy mạnh hợp tác, liên kết trong và ngồi nƣớc về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Cĩ cơ chế chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao cả trong và ngồi tỉnh. Trong đĩ chú trọng việc đảm bảo thu nhập và tạo điều kiện, mơi trƣờng
làm việc tốt cho cơng việc nhằm thu hút lực lƣợng kỹ sƣ trẻ đã qua đào tạo chính quy về cơng tác tại tỉnh.
- Xây dựng đƣợc 01 trung tâm đào tạo nhân lực về viễn thơng trên địa bàn tỉnh. - Liên kết với các trƣờng đại học, cao đẳng trong vùng Đồng bằng Sơng Cửu Long và thành phố Hồ Chí Minh để mở rộng quy mơ đào tạo về viễn thơng, đặc biệt là đào tạo chuyên gia ngành viễn thơng, để tranh thủ thu hút trí tuệ và nguồn lực vào tỉnh một cách nhanh chĩng và hiệu quả nhất.
- Tổ chức đào tạo cho đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên trong ngành chƣa đáp ứng đƣợc theo các tiêu chuẩn đề ra. Nhằm tạo điều kiện để những ngƣời chƣa đạt yêu cầu tham gia vào quá trình tái đào tạo và thích nghi với hồn cảnh mới. Nếu những ngƣời nào khơng thể thích nghi đƣợc thì đây cũng là khoảng thời gian để họ chuẩn bị tìm một cơng việc với phù hợp với bản thân, nhƣ thế sẽ vừa cĩ lợi cho bản thân họ, vừa cĩ lợi cho ngành viễn thơng, đồng thời cũng cĩ lợi cho xã hội nĩi chung.
- Cần tuyển chọn các học sinh giỏi ở cấp học phổ thơng, sinh viên mới ra trƣờng cĩ chuyên ngành điện tử, viễn thơng và cơng nghệ thơng tin gửi đào tạo tại các Trƣờng Đại học, các Viện, các Trung tâm chuyên ngành trong và ngồi nƣớc để học tập và nâng cao trình độ trở thành các chuyên gia giỏi, phục vụ cho các chƣơng trình, dự án và các doanh nghiệp cơng ích của tỉnh trong thời gian tới, hình thành đội ngũ viễn thơng và cơng nghệ thơng tin chuyên nghiệp của tỉnh nhà trong giai đoạn 2010 - 2020 (Phấn đấu đến năm 2015, 100% lực lƣợng lao động này đạt trình độ chuyên mơn từ trung cấp chuyên nghiệp trở lên).
- Tăng cƣờng, mở rộng quan hệ hợp tác trong nƣớc và quốc tế trong đào tạo nguồn nhân lực viễn thơng và cơng nghệ thơng tin, đặc biệt là nguồn nhân lực cĩ trình độ cao về cơng nghệ và quản lý (Phấn đấu đến 2015, cĩ ít nhất 20 cán bộ cĩ trình độ thạc sĩ trở lên và đến năm 2020 cĩ ít nhất 50 cán bộ cĩ trình độ thạc sĩ trở lên)