Như đã phân tích về thực trạng số lượng và chất lượng lao động của tỉnh Nghệ An trong thời gian qua cũng như chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh để cung cấp nguồn nhân lực cho công cuộc phát triển Công nghiệp hóa – hiện đại hóa nói chung và cho các KCN nói riêng thì việc cung cấp nguồn nhân lực cho KCN Bắc Vinh còn một số vần đề tồn tại sau:
-Tình trạng lao động tay nghề cao vẫn chưa thể đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp, nhất là các kỹ sư trong ngành công nghệ cao.
-Thu nhập và các chế độ khác thu hút lao động tại KCN Bắc Vinh nói riêng và toàn tỉnh Nghệ An nói chung so với các tỉnh các trong nước vẫn còn thấp, chưa thu hút được người lao động.
-Cũng do thu nhập thấp, môi trường sống không đảm bảo nên hiện tượng tuyển dụng lao động trong thời gian vừa qua và thời gian tới của các doanh nghiệp đang gặp không ít khó khăn. Một số doanh nghiệp dự báo sẽ không tuyển đủ số lao động cần thiết nếu không thay đổi chính sách với người lao động.
-Nhìn chung chất lượng lao động của tỉnh chưa cao, lao động đang yếu về kỹ năng nghề, ngoại ngữ…
Kết luận chương 2
Chương 2 tác giả tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nghệ An trong về tổng dân số, cơ cấu theo giới tính, độ tuổi, trình độ qua từ năm 2000 đến năm 2013. Đây là nguồn lao động chính cung cấp cho KCN Bắc Vinh.
Cũng trong chương này, tác giả tiến hành phân tích sâu thực trạng về số lượng, chất lượng nhân lực của các doanh nghiệp trong KCN Bắc Vinh thông qua bảng câu hỏi khảo sát các doanh nghiệp. từ đó đánh giá sự biến động về số lượng, chất lượng lao động của các doanh nghiệp trong thời gian qua (2008-2013). Rút ra điểm mạnh, điểm yếu, những kết quả đạt được cũng như hạn chế gặp phải trong công tác sử dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nghệ An nói chung, KCN Bắc Vinh nói riêng nhằm có cái nhìn tổng quát nhất về thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh đáp ứng nhu cầu phát triển trong công cuộc CNH – HĐH đất nước.
CHƯƠNG 3:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CHO KHU CÔNG NGHIỆP BẮC VINH ĐẾN NĂM 2020.