trong các doanh nghiệp
Như kết quả chương 2 đã phân tích về điều kiện và môi trường làm việc của các doanh nghiệp thì có 18,1% ý kiến cho rằng môi trường làm việc của doanh nghiệp không thân thiện; 9,2% số lao động phản ánh về điều kiện trang thiết bị không đầy đủ, hiện đại và 9,2% số ý kiến cảm thấy bị áp lực cao trong khi làm việc. Tuy rằng, số lượng này là không lớn, tuy nhiên các doanh nghiệp cũng cần lưu ý để đưa ra các biện pháp cụ thể cải thiện hơn nữa môi trường điều kiện làm việc của doanh nghiệp mình bằng một số biện pháp cụ thể sau:
- Mua sắm các trang thiết bị phục vụ cho công việc: Trang thiết bị phải được thường xuyên sửa chữa, bảo dưỡng định kỳ cũng như nâng cấp, thay mới nhằm nâng cao năng suất lao động. Việc đổi mới, nâng cao trang thiết bị công nghệ cũng là một yêu cầu cấp thiết và là động lực để có thể nâng cao trình độ cho người lao động.
- Các doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc công bằng, hợp tác, tôn trọng lẫn nhau: Một môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp hợp tình, tin tưởng giúp đỡ lần nhau, điều kiện làm việc thoái mái là những động lực giúp người lao động có thêm động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp, là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp có thể đồng sức, đồng lòng vượt qua các giai đoạn khó khăn cũng như thực hiện được các mục tiêu kế hoạch đặt ra.
- Xây dựng môi trường “văn hoá doanh nghiệp”, tạo ra những dấu ấn đặc trưng cho doanh nghiệp như tính dân chủ, ý thức tập thể: Văn hóa doanh nghiệp là cái dễ thấy nhất nhưng rất khó để định nghĩa chính xác. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tức là phải xác định được bản sắc riêng của doanh nghiệp, là tạo ra sự khác biệt giữa
doanh nghiệp mình với doanh nghiệp khác. Các yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp bao gồm: Các giá trị & quan niệm; Nguyên tắc đạo đức & các nghi thức; Cách tổ chức & kiểm soát công việc; Cách quản lý & ra quyết định; Giao tiếp & truyền thông; Trang phục & cách ứng xử với các cấp, các bộ phận trong doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố không thể thiếu trong việc tạo dựng hình ảnh thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi, là động lực, niềm tự hào của người lao động trong doanh nghiệp.