5. Kết cấu đề tài:
4.2.6. Các giải pháp về phát triển nguồn nhân lực
Để phát huy đƣợc hiệu quả sử dụng vốn NSNN trong phát triển kinh tế- xã hội nói chung và trong đầu tƣ phát triển hạ tầng giao thông đƣờng bộ nói riêng thì cần phải chuẩn bị tốt nguồn nhân lực. Vì vậy cần phải có những giải pháp để nhằm nâng cao cả số lƣợng và chất lƣợng của nguồn nhân lực.
Trƣớc tiên cần xây dựng những chiến lƣợc phát triển giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực thực hiện trong hoạt động đầu tƣ phát triển hạ tầng đƣờng bộ, cần phải xây dựng và triển khai thực hiện chƣơng trình đào tạo đồng bộ từ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ phụ trách khoa học kỹ thuật đến đội ngũ công nhân…và đặc biệt chú tâm vào kỹ năng xây dựng, đánh giá quản lý dự án, nâng cấp năng lực tiếp nhận và đánh giá thông tin.
+ Thực hiện đa phƣơng hoá, đa dạng hoá trong phƣơng thức và cách thức đào tạo cán bộ quản lý và thực hiện dự án, sử dụng bao gồm cả hình thức đào tạo trong nƣớc, cử đi học nƣớc ngoài nếu thấy cần thiết, học chính quy trong các chƣơng trình đào tạo tại các trƣờng đại học trong nƣớc, học bán chính quy, tại chức, tập huấn, tu nghiệp…Mở rộng hợp tác với nƣớc ngoài đặc biệt là các nƣớc có nhiều kinh nghiệm trong quản lý và đầu tƣ. Mời chuyên gia giảng dạy, hƣớng dẫn chuyển giao kỹ thuật công nghệ, tổ chức hội thảo thƣờng xuyên giữa các đơn vị để có thể nâng cao trình độ tay nghề, khuyến khích hình thức đào tạo tự túc kết hợp giữa các nhân với nhà nƣớc về kinh phí đào tạo, khuyến khích cán bộ có nguyện vọng đi học…
+ Tăng cƣờng đạo tạo về luật pháp, chính sách sử dụng vốn NSNN, quản lý đầu tƣ xây dựng, quy trình thanh toán vốn dự án, kiến thức tin học để thuận tiện cho công tác thu thập và xử lý thông tin, cách thức nâng cao khả năng huy động vốn của NSNN…
+ Thực hiện chế độ tuyển dụng cán bộ thông qua thi tuyển, kiểm tra chặt chẽ, đào tạo bồi dƣỡng cán bộ lãnh đạo. Thi tuyển thƣờng xuyên để có thể sàng lọc và thay thế những cán bộ không đủ năng lực, tìm thêm những nguồn nhân lực mới, chú trọng đào tạo cán bộ giỏi và là chuyên gia cho ngành.
+ Có những chính sách thƣởng phạt một cách hợp lý để khuyến khích ngƣời lao động và đội ngũ cán bộ làm việc hiệu quả, có những chính sách khuyến khích đối với những cán bộ làm việc ở các vùng sâu vùng xa, làm việc trong môi trƣờng nặng nhọc.