Chương 3 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẠI TỪ, TỈNH THÁI NGUYÊN
3.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên
3.2.2 Chất lượng thể lực nguồn nhân lực cấp xã
Để nâng cao chất lượng thể lực cho nguồn nhân lực cấp xã, hàng năm, Huyện ủy, UBND huyện Đại Từ đã chỉ đạo các xã thực hiện việc khám sức khẻo định kỳ cho đội ngũ CBCC và người HĐKCT cấp xã. Kết quả phân loại sức khỏe nguồn nhân lực của UBND cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ giai đoạn 2020 – 2022 được thể hiện qua bảng dưới đây.
Bảng 3.6: Phân loại sức khỏe của nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ
Chỉ tiêu
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Chênh lệch (%)
Số lượng (Người)
Tỷ trọng
(%)
Số lượng (Người)
Tỷ trọng
(%)
Số lượng (Người)
Tỷ trọng
(%)
2021/
2020
2022/
2021 Tổng
số 1.035 100,00 1.035 100,00 1.017 100,00 0,00 -1,74
A 633 61,16 624 60,29 641 63,03 -1,42 2,72
B1 331 31,98 367 35,46 355 34,91 10,88 -3,27
B2 69 6,67 44 4,25 21 2,06 -36,23 -52,27
C 2 0,19 0 0,00 0 0,00 -100,00 -
D 0 0,00 0 0,00 0 0,00 - -
(Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Đại Từ năm 2020, 2021, 2022 ) Sức khỏe là yếu tố không thể thiếu đối với bất cứ người nào và hoạt động nào. Số liệu trong bảng cho thấy đa số CBCC và người HĐKCT cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ có sức khỏe xếp loại A (chiếm trên 60%) và loại B1 (chiếm hơn 40%), còn lại số người được xếp loại B2 rất ít, đặc biệt là trong 2 năm 2021 và 2022 không có ai bị xếp loại sức khỏe C và D. Nhìn chung nguồn nhân lực của UBND cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ đều có thể lực, sức khỏe tốt do công tác tuyển dụng và khám sức khỏe được tiến hành nghiêm túc, đồng thời công tác chăm sóc sức khỏe được tiến hành thường xuyên trên các xã của địa bàn huyện. Đây là cơ sở cho việc thực thi công việc của CBCC và người HĐKCT cấp xã được hiệu quả đạt chất lượng cao. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận nhỏ nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe chỉ xếp loại B2, đây là những người mắc một số bệnh mạn tính cần phải theo dõi, điều trị thường xuyên, tuy vẫn đủ sức khỏe công tác nhưng nếu không chú trọng chăm sóc sức khỏe thường xuyên có thể ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc.
* Kết quả khảo sát về thể lực của nguồn nhân lực cấp xã
Kết quả khảo sát cán bộ lãnh đạo huyện, CBCC và người HĐKCT cấp xã về thể lực của nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ được thể hiện qua bảng dưới đây.
Bảng 3.7: Kết quả khảo sát cán bộ về thể lực của nguồn nhân lực cấp xã
STT Tiêu chí Điểm đánh giá
ĐTB Ý
nghĩa 1 2 3 4 5
1 Nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe
tốt 0 0 24 358 24 4,00 Khá
2
Nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe đảm bảo đáp ứng được yêu cầu công việc
0 0 10 377 19 4,02 Khá
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát)
Kết quả khảo sát cho thấy, thể lực nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ được đánh giá khá cao khi cả 02 tiêu chí được đưa ra để đánh giá là “Nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe tốt” và tiêu chí “Nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe đảm bảo đáp ứng được yêu cầu công việc” đều được đánh giá ở mức đồng ý với điểm lần lượt là 4,00 điểm và 4,02 điểm.
Với kết quả khảo sát trên cho thấy, đội ngũ nguồn nhân lực cấp xã trên địa bàn huyện Đại Từ có chất lượng thể lực khá tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc. Để có thêm đánh giá khách quan về chất lượng thể lực của nguồn nhân lực cấp xã, tác giả đã phỏng vấn người dân về tác phong làm việc của đội ngũ này. Kết quả khảo sát được thể hiện qua bảng dưới đây.
Bảng 3.8: Kết quả khảo sát người dân về tác phong làm việc của nguồn nhân lực cấp xã
STT Tiêu chí Điểm đánh giá
ĐTB Ý
nghĩa 1 2 3 4 5
1
Nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe tốt, không có tình trạng uể oải trong khi thực hiện công việc
1 25 141 239 0 3,52 Khá
2
Nguồn nhân lực cấp xã có tác phong làm việc nhanh nhẹn, hoạt bát
13 19 154 216 4 3,44 Khá
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả khảo sát)
Kết quả khảo sát cho thấy, cả 02 tiêu chí được đưa ra để đánh giá về tác phong làm việc của nguồn nhân lực cấp xã là “Nguồn nhân lực cấp xã có sức khỏe tốt, không có tình trạng uể oải trong khi thực hiện công việc” và tiêu chí “Nguồn nhân lực cấp xã có tác phong làm việc nhanh nhẹn, hoạt bát” đều được đánh giá ở mức khá cao với mức điểm lần lượt là 3,52 điểm và 3,44 điểm. Điều này cho thấy rằng, với chất lượng thể lực tốt là điều kiện thuận lợi để nguồn nhân lực cấp xã thực hiện công việc một cách nhanh chóng, hoạt bát, không có tình trạng uể oải trong thực hiện nhiệm vụ.