CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty TNHH
2.3.5.2. Đánh giá của NLĐ đối với yếu tố Đồng nghiệp
Thang đo về Đồng nghiệp bao gồm 3 biến quan sát. Các thống kê vềmức độ đánh giá của NLĐ vềthành phần Đồng nghiệp được thểhiện cụthể dưới bảng sau đây:
Bảng 2.29: đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Đồng nghiệp
Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý DN1 - 3,3 21,1 61,8 13,8 DN2 - 0,8 14,6 51,2 33,3 DN3 - 2,4 14,6 48,8 34,1 ( Nguồn xửlí sốliệu SPSS)
Dựa vào bảng trên, ta nhận định DN2 – “Chia sẻ kinh nghiệm giữa các đồng nghiệp với nhau” được đánh giá cao nhất với 84,5% đồng ý. Ngược lại, nhận định DN1- “Đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ nhau” được đánh giá thấp nhất với tỉ lệ đồng ý và rất đồng ý là 75,6%. Sau khi thống kê mức độ đánh giá thành phần thang đo Đồng nghiệp ta tiếp tục tiến hành đánh giá cảm nhận của NLĐ về nhóm nhân tố Đồng nghiệp dựa vào kiểm định One Sample T-test dưới đây:
Cặp giảthuyết
H0: Đánh giá củaNLĐvềnhân tố Đồng nghiệpởmức độ đồng ý (µ = 4)
H1: : Đánh giá của NLĐ về nhân tố Đồng nghiệpở mức độ khơng đồng ý (µ ≠ 4)
Bảng 2.24: Kết quả kiểm định One Sample T-Test nhân tố Đồng nghiệpOne sample t-test(giá trị kiểm định:4) One sample t-test(giá trị kiểm định:4)
mean Sig. (2- tailed) Đồng nghiệp
Đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡnhau 3,86 0,026
Chia sẻkinh nghiệm giữa các đồng nghiệp với nhau 4,71 0,008
Đồng nghiệp thân thiện, hòađồng 4,15 0,033
Đồng nghiệp 4,057 0,258
(Nguồn: Từ kết quả xửlý sốliệu điều tra với SPSS, phụ lục 5-5)
Nhân tố “Đồng nghiệp” có sig. lớn hơn 0,05, như vậy giá trị trung bình của tổng thểkhác 4, kết hợp với giá trị trung bình của mẫu đạt 4,057 ≥ 4, có thể kết luận NLĐ trong công tyđồng ýđối với yếu tố “Đồng nghiệp”