CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty TNHH
2.3.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA
Thang đo các khía cạnh vềmức độhài lịng trong cơng việc củangười lao động tại công ty được đo lường bằng 20 biến quan sát cho 6 thành phần của thang đo. Phân tích nhân tố được sử dụng để đánh giá mức độ hội tụ của các biến quan sát theo các thành phần.
Phân tích nhân tố biến độc lập
Bảng 2.9: Kiểm định KMO và Bartlett’s Test các biến độc lậpKMO and Bartlett’s Test KMO and Bartlett’s Test
TrịsốKMO 0,780
Đại lượng thống kê Bartlett’s Test of Sphericity
Approx. Chi-Square 977,310
Df 190
Sig. 0,000
(Nguồn xửlý sốliệu SPSS, phụ lục 3-1)
Với giảthuyết:
GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Khóa Luận Tốt Nghiệp
Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tốcho thấy giảthuyết Ho bị bác bỏ (sig = 0,000) và hệ sốKMO là 0,780 (>0,5). Kết quả này chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thểcó mối tương quan với nhau và phân tích nhân tốlà thích hợp.
Phân tích nhân tốkhám phá EFA cho các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lịng cơng việc
Bảng 2.10: Ma trận xoay nhân tốP P
Biến quan sát
Hệ số tải nhân tố của các thành phần
1 2 3 4 5 6 BC1 0,845 BC2 0,767 BC3 0,727 BC4 0,646 TNPL1 0,870 TNPL2 0,864 TNPL3 0,808 DK4 0,823 DK1 0,763
DK2 0,625 DK3 0,622 LD1 0,836 LD3 0,767 LD2 0,678 DN2 0,765 DN3 0,741 DN1 0,663 DTTT2 0,842 DTTT3 0,705 DTTT1 0,666 Cumulative % 12,975 25,326 37,560 48,732 58,256 67,525 Eigenvalues 2,595 2,470 2,447 2,234 1,905 1,854 ( nguồn xửlí sốliệu spss, phụlục 3-1)
Kết quả phân tích nhân tố khám phá (sử dụng phương pháp trích Principal components với phép xoay Varimax) các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng thẩm định tài sản đảm bảo cho thấy, toàn bộbiến quan sát dùng để đo lường các các yếu tố ảnh
GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Khóa Luận Tốt Nghiệp
trích được là 67,525%. Cụthể:
- Nhân tố 1: Gồm 04 biến quan sát: “Công việc phù hợp với năng lực chuyên môn”, “Khối lượng cơng việc hợp lí”, “Anh/ chị cảm thấy công việc hấp dẫn và thú vị”, “Cơng việc có nhiều thách thức tạo cơ hội cho nhân viên phát triển” được trích lập thành một nhân tố với phương sai trích là 12,975% và Eigenvalue là 2.595. Nhân tố này được đặt tên làBản chất công việc (BC).
- Nhân tố 2:gồm 03 biến quan sát: “Mức lương phù hợp với năng lực và đóng góp cho cơng ty”, “Thu nhập đảm bảo chi tiêu của anh/ chị”, “Chế độ phúc lợi hợp lí và thỏa đáng”, được trích lập thành một nhân tố với phương sai trích là 12,351% và Eigenvalue là 2,470. Nhân tố này được đặt tên là Thu nhập phúc lợi (TNPL).
- Nhân tố 3: gồm 04 biến quan sát: “Môi trường làm việc sạch sẽ, thoải mái”, “Thời gian làm việc hợp lí”, “Cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc đáp ứng u cầu cơng việc”, “Cơng ty đảm bảo tốt các điều kiện an toàn” được trích lập thành một nhân tố với phương sai trích là 12,235% và Eigenvalue 2,447. Nhân tố này được đặt tên là
Điều kiện làm việc (DK).
- Nhân tố 4:gồm 03 biến quan sát: “Lãnh đạo có trình độ, năng lực và tầm nhìn”, “Đối xử cơng bằng giữa các nhân viên”, “Tiền lương, thưởng tương xứng với kết quảlàm việc của anh/chị”, “Lắng nghe suy nghĩ và quan điểm của cấp dưới” được trích lập thành một nhân tố với phương sai trích là 11,172% và Eigenvalue là 2,234. Nhân tố này được đặt tên làLãnh Đạo (LD).
- Nhân tố 5: Gồm 03 biến quan sát: “Đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ nhau”, “Chia sẻ kinh nghiệm giữa các đồng nghiệp với nhau”, “Đồng nghiệp thân thiện, hịađồng”, được trích lập thành một nhân tố với phương sai trích là9,524% và Eigenvalue là 1,905. Nhân tố này được đặt tên là Đồng nghiệp (DN).
- Nhân tố 6: Gồm 03 biến quan sát: “Chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu công việc và phù hợp với nhân viên”, “Nhân viên hiểu rõ điều kiện cần thiết để thăng tiến.”, “Chính sách thăng tiến, đề bạt rõ ràng, minh bạch”, được trích lập thành một
nhân tốvới phương sai trích là 9,269% và Eigenvalue là 1,854. Nhân tố này được đặt tên làĐào tạo thăng tiến (DTTT).
Đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha đối với các biến độc lập
Bảng 2.11: Hệ số Cronbach’s Alpha của các biến độc lậpCác biến độc lập Hệ số Cronbach’s Alpha Các biến độc lập Hệ số Cronbach’s Alpha
Bản chất công việc 0,795
Thu nhập phúc lợi 0,856
Điều kiện làm việc 0,811
Lãnhđạo 0,792
Đồng nghiệp 0,667
Đào tạo thăng tiến 0,672
( Nguồn: Kết quảxử lí SPSS, phụlục 2)
Theo kết quả điều tra thì các nhân tốcó hệsố Cronbach’s Alpha khá tốt từ 0,667 đến 0,856 như vậy các nhân tố đều đảm bảo độtin cậy đểsửdụng cho các phân tích tiếp theo.