CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty TNHH
2.3.3.1. Ước lượng mơ hình đánh giá sự hài lịng trong cơng việc của người lao động
tại công ty TNHH Thương mại & kĩ thuật MITRUDOOR
Sau khi tiến hành phân tích nhân tốkhám phá và kiểm tra độ tin cậy của thang đo, phân tích hồi quy được tiến hành để xác định mức độ và chiều hướng ảnh hưởng của từng nhóm nhân tố đến sựhài lịng trong công việc của người lao động tại công ty MITRUDOOR. Mơ hình hồi quy áp dụng là mơ hình hồi quy đa biến (mơ hình hồi quy bội). Trong mơ hình phân tích hồi quy, biến phụthuộc là biến “Sựhài lịng trong công việc”(Y),các biến độc lập là các nhân tố được rút trích ra từcác biến quan sát từphân tích nhân tố EFA gồm: Bản chất công việc (BC),Thu nhập phúc lợi (TNPL), Điều
kiện làm việc(DK), Lãnh đạo (LD), Đồng nghiệp (DN),Đào tạo thăng tiến (DTTT). Mơ hình hồi quy như sau:
Hình 2.3: Mơ hình nghiên cứu được hiệu chỉnh
Bản chất cơng việc
Thu nhập phúc lợi
Đào tạo thăng tiến Điều kiện làm việc
Lãnh đạo
Đồng nghiệp
Sự hài lịng trong
Mơ hình hồi quy được viết dưới dạng sau:
Y = β0+ β1BC + β2TNPL + β3DK + β4LD + β5DN + β6DTTT
Với β0là hệ số chặn
βi(i = (1, 6)) là các hệsốhồi quyứng với các biến độc lập.
Các giả thuyết:
H0: Các nhân tố ảnh hưởng không ảnh hưởng đến sựhài lịng trong cơng việc của nhân viên xăng dầu tại Huế.
H1: Nhân tố “BC” có ảnh hưởng đến sựhài lịng trong cơng việc của người lao động tại cơng ty MITRUDOOR.
H2: Nhân tố “TNPL” có ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc của của người lao động tại cơng ty MITRUDOOR.
H3: Nhân tố “DK” có ảnh hưởng đến sựhài lịng trong cơng việc của người lao động tại cơng ty MITRUDOOR.
H4: Nhân tố “LD” có ảnh hưởng sựhài lịng trong cơng việc của của người lao động tại cơng ty MITRUDOOR.
H5: Nhân tố “DN” có ảnh hưởng sựhài lịng trong cơng việc của của người lao động tại cơng ty MITRUDOOR.
H6: Nhân tố “DTTT” có ảnh hưởng sự hài lịng trong cơng việc của của người lao động tại công ty MITRUDOOR.