CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
3.2. Giải pháp nâng cao mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công
3.2.2.6. Nhóm giải pháp cải thiện mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau
Trong xã hội, chúng ta phải xây dựng các mối quan hệtốt vì rất nhiều lí do, đặc biệt là ở nơi làm việc. Xã hội cũng giống như một mạng lưới các mối quan hệ, nó địi
GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Khóa Luận Tốt Nghiệp
hỏi tất cả mọi người phối hợp với nhau đểtạo ra kết quảtốt đẹp. Các mối quan hệcần dựa trên sựtích cực, hợp tác, bìnhđẳng và tơn trọng lẫn nhau.
Công ty nên thường xuyên tổ chức các hoạt động thi đua tập thể như các cuộc giả ngoại, tham quan, các hội thi theo chủ đề, văn hóa xã hội, tổ chức các buổi party, các sự kiện... nhằm khích lệ tinh thần làm việc hăng say, tạo sự gắn kết, khơi dậy sựsáng tạo, năng động cũng như giúp các nhân viên gắn bó với nhau hơn.
Khuyến khích nhân viên góp ý vào bộ máy hoạt động của công ty cũng như các vấn đề khác qua hịm thư tín, trang web, hộp thư điện thoại, email... để xem hoạt động và cải thiện công ty và những bất cập cơng ty cần khắc phục.
Cơng ty cần có các chính sách hỗ trợ đối với những nhân viên tùy theo cấp bậc. Đối với nhân viên lâu năm thì cần quan tâm đến sự thăng tiến và đào tạo cao hơn, cịn với các nhân viên mới vào làm thì cần quan sát hỗ trợ kịp thời những vướng mắc, đào tạo huấn luyện nghiệp vụ, cần giúp đỡ nhiệt tình đểhọthích nghi và làm tốt cơng việc. Ngồi ra cần sắp xếp công việc hợp lý, đúng người đúng việc, tránh gánh nặng áp lực trong công việc và sựtách biệt với tập thể.
Không chỉ quan tâm tới NLĐ, công ty nên dành sựquan tâm và khích lệkịp thời tới q trình học tập và sựtiến bộcủa vợ,chồng, con nhân viên trong công ty. Đây vừa là biện pháp tạo động lực hiệu quả giúp gắn kết NLĐ với tổ chức, vừa thể hiện trách nhiệm xã hội của công ty trong việc xây dựng xã hội học tập.