CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty TNHH
2.3.5.3. Đánh giá của NLĐ đối với yếu tố Sự hài lòng
Thang đo vềSự hài lòng bao gồm 3 biến quan sát. Các thống kê vềmức độ đánh giá của NLĐ vềthành phần Sựhài lòngđược thểhiện cụthể dưới bảng sau đây:
GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Khóa Luận Tốt Nghiệp
Bảng 2.30: đánh giá của nhân viên đối với yếu tố Sự hài lòng
Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý HL1 - 2,4 13,6 71,5 9,8 HL2 - 4,9 15,4 69,1 10,6 HL3 - 1,6 17,1 65,9 15,4 ( Nguồn xửlí sốliệu SPSS)
Dựa vào bảng trên, ta nhận định HL1 – “Anh/chị hài lòng với công việc hiện tại” được đánh giá cao nhất với 81,3% đồng ý. Ngược lại, nhận định HL2-“Anh/chịsẽtiếp tục gắn bó lâu dài với cơng ty” được đánh giá thấp nhất với tỉ lệ đồng ý và rất đồng ý là 79,7%. Sau khi thống kê mức độ đánh giá thành phần thang đo Sự hài lòng ta tiếp tục tiến hành đánh giá cảm nhận của NLĐ về nhóm nhân tố Sựhài lòng dựa vào kiểm định One Sample T-test dưới đây:
Cặp giảthuyết
H0: Đánh giá củaNLĐvềnhân tốSựhài lịngởmức độ đồng ý (µ = 4)
H1: : Đánh giá củaNLĐvềnhân tốSựhài lịngởmức độ khơng đồng ý (µ ≠ 4)
Bảng 2.31: Kết quả kiểm định One Sample T-Test nhân tố Sự hài lòngOne sample t-test(giá trị kiểm định:4) One sample t-test(giá trị kiểm định:4)
mean Sig. (2- tailed) Sự hài lịng
Anh/chịhài lịng với cơng việc hiện tại 3,89 0,034 Anh/chịsẽtiếp tục gắn bó lâu dài với cơng ty 3,85 0,016 Anh/chịcảm thấy thoải mái trong lúc làm việc 3,95 0,389
Sự hài lịng 3,897 0,024
Nhân tố “Sựhài lịng” có sig. nhỏ hơn 0,05, như vậy giá trịtrung bình của tổng thểkhác 4, kết hợp với giá trịtrung bình của mẫu đạt 3,8497≤ 4, có thểkết luận người lao động trong cơng ty chưa đồng ý đối với yếu tố “Sựhài lịng”, cụthểlà:
-Các Tiêu chí : “Anh/chị hài lịng với cơng việc hiện tại”, “Anh/chị sẽtiếp tục gắn bó lâu dài với cơng ty” đều có sig nhỏ hơn 0,05 nên có cơ sở đề bác bỏ giả thiết H0, kết hợp với giá trị trung bình của các nhận định trên khoảng 3,8 nhỏ hơn 4, có thể kết luận người lao động khơng đồng ý với nhận định này. Vì vậy cơng ty vẫn nên xem xét lại các yếu tố ảnh hưởng đến sựhài lòng của người lao động, để người lao động có thểhài lịng với cơng việc và sẽgắn bó lâu dài với cơng ty.
-Riêng tiêu chí “ Anh/ chị cảm thấy thoải mái trong lúc làm việc” có sig lớn hơn 0,05 nên khơng có cơ sở đề bác bỏ giảthiết H0, kết hợp với giá trị trung bình của các nhận định trên khoảng 3,95 nhỏ hơn 4, có thể kết luận người lao động khá đồng ý với nhận định này.