CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty TNHH
2.3.3.3. Mơ hình hồi quy
GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Khóa Luận Tốt Nghiệp
Bảng 2.18: Kết quả phân tích hồi quy
Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hoá Hệ số hồi quy chuẩn hoá T Sig. B Độ lệch chuẩn Beta (Hằng số) 0,066 0,326 0,204 0,839 Bản chất công việc 0,166 0,058 0,200 2,840 0,005
Điều kiện làm việc 0,153 0,070 0,182 2,191 0,030
Đào tạo thăng tiến 0,192 0,070 0,192 2,751 0,007
Thu nhập phúc lợi 0,132 0,046 0,199 2,897 0,005
Lãnhđạo 0,1148 0,057 0,188 2,583 0,011
Đồng nghiệp 0,175 0,065 0,195 2,673 0,009
(Nguồn: Từ kết quả xửlý sốliệu điều tra với SPSS, phụ lục 4-4)
Từ bảng kết quả trên cho ta thấy: giá trị Sig của tất cả các biến độc lập đều nhỏ hơn 0,05. Do đó, có thểnói rằng tất cảcác biến độc lập đều có tác động đến sự hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty MITRUDOOR. Do các hệ sốhồi quy đều mang dấu dương nên tất cả các nhân tố này đều có ý nghĩa trong mơ hình và tácđộng cùng chiều đến cơng tác tín dụng.
Phương trình hồi quy tổng qt của mơ hìnhđược viết lại như sau:
Thơng qua các hệsốhồi quy chuẩn hoá, ta biết được mức độquan trọng của các nhân tố ảnh hưởng đến biến phụ thuộc. Cụthểbiến “Bản chất cơng việc” có hệ số hồi quy chuẩn hóa cao nhất (β = 0,200), tức là biến nàyảnh hưởng nhiều nhất đến “Sựhài lịng trong cơng việc” trong tất cảcác biến. Điều này cũng phù hợp với thực tiễn hiện nay. Tiếp theo sau đó lần lượt là “Thu nhập phúc lợi”, “Đồng nghiệp” ,”Đào tạo thăng tiến” và “Lãnhđạo”. Cuối cùng, nhân tố “Điều kiện làm việc” có tác động yếu nhất sự hài lịng củaNLĐvới hệsốhồi quy chuẩn hóa chỉ đạt 0,182.
2.3.4. Đánh giá của người lao động đối với các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòngcủa người lao động trong công việc tại Công ty TNHH Thương mại & Kĩ thuật