CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá mức độ hài lịng trong cơng việc của người lao động tại công ty TNHH
2.3.4.1. Đánh giá của NLĐ đối với yếu tố Bản chất công việc
Thang đo vềBản chất công việc bao gồm 4 biến quan sát. Các thống kê vềmức độ đánh giá của NLĐ vềthành phần Bản chất công việc được thểhiện cụthể dưới bảng sau đây:
Bảng 2.19: đánh giá của NLĐ đối với yếu tố Bản chất cơng việc
Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) Rất khơng đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý BC1 - 4,1 19,5 50,4 26,0 BC2 - 4,1 19,5 56,1 20,3 BC3 - 3,3 20,3 53,7 22,8 BC4 - 2,4 22,0 48,0 27,6 ( Nguồn xửlí sốliệu SPSS)
GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hồn Khóa Luận Tốt Nghiệp
Dựa vào bảng trên, ta nhận định BC3 – “Anh/ chị cảm thấy công việc hấp dẫn và thú vị” được đánh giá cao nhất với 76,5% đồng ý. Ngược lại, nhận định BC4- “ Cơng việc có nhiều thách thức tạo cơ hội cho nhân viên phát triển” được đánh giáthấp nhất với tỉ lệ đồng ý và rất đồng ý là 75,6%. Sau khi thống kê mức độ đánh giá thành phần thang đo Bản chất công việc ta tiếp tục tiến hành đánh giá cảm nhận của NLĐ về nhóm nhân tốBản chất công việc dựa vào kiểm định One Sample T- testdưới đây:
Cặp giảthuyết:
H0: Đánh giá của người lao động vềnhân tốbản chất công việcở mức độ đồng ý (µ = 4)
H1: : Đánh giá của người lao động về nhân tố bản chất công việc ở mức độ khơng đồng ý (µ ≠ 4)
Bảng 2.20: Kết quả kiểm định One Sample T-Test nhân tố Bản chất công việcOne sample t-test(giá trị kiểm định:4) One sample t-test(giá trị kiểm định:4)
mean Sig. (2- tailed) Bản chất công việc
Công việc phù hợp với năng lực chuyên môn 3,98 0,820
Khối lượng công việc hợp lí 3,93 0,280
Cơng việc hấp dẫn và thú vị 3,96 0,549
Cơng việc có nhiều thách thức tạo cơ hội cho nhân
viên phát triển 4,01 0,907
Bản chất công việc 3,9695 0,576
Nhân tố “Bản chất cơng việc” có sig. lớn hơn 0,05, như vậy giá trịtrung bình của tổng thểkhác 4, kết hợp với giá trị trung bình của mẫu đạt 3,9695 ≤ 4, có thể kết luận người lao động trong công ty khá đồng ý đối với yếu tố “ Bản chất công việc”, cụthểlà:
- Với các tiêu chí :“ Cơng việc phù hợp với năng lực chuyên mơn”, “Khối lượng cơng việc hợp lí”, “Cơng việc hấp dẫn và thú vị”, đều có sig lớn hơn 0,05 nên chưa có cơ sở đềbác bỏ giả thiết H0, kết hợp với giá trị trung bình của các nhận định trên lần lượt là 3,98 và 3,93 và 3,96 gần bằng 4, có thể kết luận người lao động khá đồng ý với ba nhận định này.
- Cịn tiêu chí “Cơng việc có nhiều thách thức tạo cơ hội cho nhân viên phát triển” có sig lớn hơn 0,05 nên chưa có cơ sở đềbác bỏ giảthiết H0, kết hợp với giá trị trung bình của các nhận định trên là 4,01 lớn hơn 4, có thể kết luận người lao động đồng ý với nhận định này. Đây là một tín hiệu tốt khi có thểkhiếnNLĐ ngày càng nỗ lực, cốgắng hơn.