2.3.2.1. Về thể lực
Tùy theo đặc điểm vị trí, cơng việc mà có các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá NNL chất lƣợng cao. Thông thƣờng, NNL chất lƣợng cao phải đáp ứng đƣợc các u cầu tối thiểu của vị trí, cơng việc đƣợc giao, bảo đảm có sức khỏe tốt để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ trong cơng việc. Khơng có một tiêu chí chung nào để đánh giá về mặt thể lực mà phải xuất phát từ yêu cầu cơng việc mà ngƣời lao động đƣợc giao.
- Có đủ sức khỏe theo u cầu của vị trí cơng việc có thể đánh giá qua số ngày nghỉ việc vì lý do sức khỏe, số ngƣời có sức khỏe từ đạt yêu cầu trở lên theo tiêu chí đánh giá phân loại sức khỏe của Bộ y tế hay có các thơng số yêu cầu khác về chiều cao, cân nặng, vóc dáng, các đặc điểm nhân trắc học.
- Có sức bền, chịu đựng đƣợc áp lực cơng việc, thích ứng với vị trí cơng việc đƣợc phân công, kể cả điều kiện, môi trƣờng, tâm sinh lý lao động.
- Có khả năng phát triển, cải thiện về sức khỏe thể chất và tinh thần thích ứng với cơng việc.
2.3.2.2. Về trí lực
- Có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao thích ứng tốt u cầu cơng việc đáp ứng tốt u cầu về trình độ, năng lực theo tiêu chuẩn của cơng việc thể qua trình độ, chun mơn đào tạo đƣợc cơng nhận từ trình độ cao đẳng trở lên hay đạt bậc thợ từ bậc 4 trở lên theo khung đánh giá 5 bậc đối với các nghề dân sự và khung 7 bậc đối với các nhân viên quốc phòng (Cụ thể xem phụ lục).