Trả lương thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo nghề và trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kĩ thuật chuyên môn của người lao động.
Trong doanh nghiệp hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng cho nhân viên làm văn phịng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ - kế tốn. Tuỳ theo u cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, tính trả lương thời gian có thể thực hiện theo 2 cách: lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng.
*Lương thời gian giản đơn:
-Lương thời gian giản đơn: là tiền thưởng được tính theo thời gian làm việc và lương giá thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia thành:
+ Lương tháng: Là tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương qui định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có).
Lương = Mức lương tối x Hệ số lương theo + Phụ cấp lương tháng thiểu chung cấp bậc,chức vụ ( nếu có)
Lương tháng được áp dụng cho các nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất.
+ Lương ngày: được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương tháng
Số ngày làm việc theo chế độ
Lương ngày làm căn cứ để tính BHXH phải trả cơng nhân viên, tính trả lương cho cơng nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong
ngày theo chế độ: Lương ngày
Lương giờ = Số giờ làm việc theo chế độ
Lương giờ để làm căn cứ tính phụ cấp thêm giờ
*Lương thời gian có thưởng: Lương thời gian có thưởng là hình thức tiền lương thời gian giản đơn, kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất.