c. Sổ nhật ký:
4.1. ĐÁNH GIÁ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP TẬP THỂ CỔ
PHẦN HOÀI BẮC
4.1. ĐÁNH GIÁ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH TRÍCH
4.1. ĐÁNH GIÁ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH TRÍCH được yêu cầu quản lý xét trên cả hai khía cạnh: tn thủ chế độ tài chính kế tốn và phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Cơng tác kế tốn tiền lương đã trở thành công cụ trợ giúp đắc lực cho quản trị nhân lực của lãnh đạo đồng thời cũng là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động.
-Chấp hành các chính sách về chế độ Nhà nước: Nhìn chung cơng ty đã chấp hành một cách đầy đủ các chính sách, chế độ kế tốn tài chính của Nhà nước, các chính sách về lương và các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ.
-Hiện nay phương pháp trả lương cho nhân viên xí nghiêp áp dụng là phù hợp với các quy chế tiền lương của nhà nước và phù hợp với thực tiễn tình hình kinh doanh của xí nghiêp. Xí nghiêp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc với việc phân thang bậc lương theo các tiêu chuẩn được quy định rõ dàng, phân minh cho đội ngũ nhân viên, công nhân trực tiếp sản xuất. Do vậy, công ty đã phát huy được hết khả năng của công nhân viên, CNV làm việc nhiệt tình hơn, hiệu quả hơn góp phần tăng doanh thu của doanh nghiệp và thu nhập của người lao động cũng từ đó mà được nâng cao hơn, đồng thời từ đó ngày càng làm cho xí nghiêp phát triển.
- Xí nghiêp có chế độ phụ cấp là nguồn động viên khuyến khích cán bộ nhân viên hăng say, nhiệt tình hơn trong công việc, có tinh thần sáng tạo và trách nhiệm cao trong cơng việc để từ đó góp phần thúc đẩy kinh doanh có hiệu