b) Hình thức tiền lương theo sản phẩm
2.2.3. Phương pháp kế toán tiền lương
Căn cứ vào bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng (có tính chất lượng) kế tốn phân loại tiền lương và lập chứng từ phân bổ tiền lương, tiền thưởng vào chi phí sản xuất - kinh doanh.
Tiền lương và các khoản phải trả cho người lao động trong kỳ nào được tính vào chi phí của kỳ đó.
Đối với các doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ, khơng có điều kiện bố trí lao động nghỉ phép đều đặn giữa các kỳ hạch toán, để tránh sự biến động về chi phí kinh doanh về mặt giá thành sản phẩm, hàng tháng trên cơ sở tiền lương thực tế, tiền lương chính phải trả cho cơng nhân viên trực tiếp, kế tốn phải dự toán tiền lương nghỉ phép của lao động trực tiếp, tiến hành trích trước tính vào chi phí của từng kỳ hạch tốn theo số dự tốn. Cách trích trước tiền lương nghỉ phép năm của cơng nhân sản xuất, trích trước vào chi phí sản xuất như sau:
-Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.
SDCK: Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.
SDCK: Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác cịn phải trả cho người lao động.
Mức trích trước Tiền lương chính tiền lương của phải trả cho LĐTT LĐTT theo KH = trong kỳ x Tỉ lệ trích trước
Trong đó: TL nghỉ phép, ngừng sx theo KH của LĐTT Tỉ lệ trích trước = , , x Tổng số TL chính KH năm của LĐTT 100%
Hạch tốn tổng hợp tiền lương và tình hình thanh tốn với người lao động thể hiện qua sơ đồ sau:
*** Chú thích:
(1) Thanh tốn lương cho người lao động
(6b) Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất
(2) Khấu trừ các khoản phải thu khác (7) Tiền lương,tiền thưởng phải trả cho nhân viên phân xưởng
(3)Khấu trừ các khoản tạm ứng thừa (8) Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho nhân viên BH
(4) Thu hộ cho cơ quan khác hoặc giữ hộ người lao động
(9) Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho nhân viên QLDN
(5) Tiền lương, tiền thưởng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất
(10) Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả cho người lao động
(6a) Tiển lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất
(11) BHXH phải trả cho người lao động
TKK 111,112 TK334 TK622
(1) TK 335 (2) TK 338 (9) TK 642 (4) (10) TK 353 TK3383 (11)