c. Sổ nhật ký:
3.2.1. Hình thức trả lương tại xínghiệp tập thể cổ phần Hoài Bắc
- Hiện nay cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Hàng tháng phịng hành chính tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối
tượng. Trả lương một tháng một lần vào ngày 30 hàng tháng và bằng tiền mặt.
Việc quản lý tiền lương của nhân viên được theo dõi cẩn thận theo thứ tự họ tên
cụ thể của từng nhân viên, chức vụ, bộ phận.
- Phương pháp tính lương: xí nghiêp áp dụng cơng thức tính lương cơ bản sau:
Lương
ế = Lương thỏa thuận Số ngày làm Tiền thưởng,
26 việc thực tế phụ cấp (nếu có)
Trong đó lương thỏa thuận có trong hợp đồng lao động của từng người
Như vậy tiền lương thực nhận (TLTN) của cán bộ công nhân viên trong công ty được xác định như sau:
Các khoản trích trừ vào lương (BHXH, BHYT, BHTN)
Theo quy định riêng của cơng ty từ trước
30/9 mỗi nhân viên có một
khoản phụ cấp là 500 nghìn đồng sau thời điểm này số tiền 500 nghìn đồng được nhập vào phần lương thỏa thuận, vì vậy hiện tại cơng ty khơng có khoản phụ cấp nào.
TLTN
Tiền lương thực tế
- Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 ngày. Tiền lương của người lao động trong tháng được xác định bằng tiền lương ngày nhân với số ngày làm việc thực tếtrong tháng. Xí nghiệp áp dụng cho toàn thể cán bộ công nhân viên. Lương ngày cịn là cơ sở để tính lương chế độ, nghỉ lễ phép, hội họp...
- Lương giờ: Là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc được xác định trên cơ sở tiền
lương ngày chia cho 8 giờ. Tiền lương giờ để tính cho giờ làm thêm hoặc những
giờ ngừng việc.
- Các khoản lương khác theo thời gian:
- Trả lương làm thêm giờ: Người làm lương thời gian nếu làm thêm giờ ngồi giờ tiêu chuẩn thì được hưởng lương thêm giờ.
+ Nếu làm thêm vào ngày lễ tết mức lương được trả là 300% lương cơ bản.
+ Mức lương làm thêm giờ được hưởng 150% lương cơ bản.
+ Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng 200% lương cơ bản + Làm đêm được hưởng 260% lương cơ bản
+ Làm đêm ngày lễ hưởng 390% lương cơ bản
+ Làm ngoài giờ ban đêm hưởng 195% lương cơ bản
- Trả lương ngừng việc: Người lao động phải nghỉ việc trong giờ tiêu chuẩn không phải do lỗi của người lao động thì được trả bằng 70% tiền lương. - Tiền thưởng: Người lao động có thành tích, chấp hành tốt kỷ luật lao động
cịn
được hưởng tiền thưởng lợi nhuận,thưởng doanh số..
Ví dụ: Ngày 30/10/2015, xí nghiêp thanh toán tiền lương cho chị Nguyễn
Phương Nga - Nhân viên văn phòng. Lương thỏa thuận: 5.000.000đ/tháng
Số ngày làm việc thực tế của cô: 25 công
Như vậy tổng thu nhập trong tháng 10 của chị Nga: 192.308 x 25 = 4.807.692 đ
Khấu trừ vào lương của chị Nga các khoản BHXH, BHYT, BHTN là: BHXH = 5.000.000 x 8 % = 400.000đ
BHTN = 5.000.000 x 1% = 50.000đ
Tiền lương thực nhận của chị Nga = 4.807.692 - 400.000 - 75.000 - 50.000 = 4.282.692 (đồng).