1 Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao: Tối đa 70 điểm
- Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao (theo khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả cơng việc ở từng vị trí, cơng việc): Tối đa 40 điểm
- Tinh thần trách nhiệm trong công tác, cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng cơng tác, có sáng kiến và kinh nghiệm cơng tác được áp dụng trong thực tiễn: Tối đa 20 điểm.
- Tinh thần học hỏi, nâng cao năng lực, trình độ chun mơn đáp ứng với u cầu vị trí cơng việc: Tối đa 10 điểm.
2 Kỹ năng cần thiết trong q trình thực hiện cơng việc: Tối đa 15 điểm
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe: Tối đa 5 điểm. - Kỹ năng xử lý tình huống: Tối đa 5 điểm.
3 Ý thức tổ chức kỷ luật: Tối đa 15 điểm
- Chấp hành nội quy, quy chế làm việc của Cơng ty; giữ gìn nếp sống văn hóa nơi làm việc; đảm bảo thời gian làm việc: Tối đa 5 điểm.
- Chấp hành sự phân cơng của lãnh đạo trong q trình thực hiện cơng việc: Tối đa 5 điểm.
- Tinh thần phối hợp trong công tác, thực hiện cơng việc được giao; tích cực tham gia các phong trào do công ty phát động: Tối đa 5 điểm.
V, PHÂN LOẠI
- Tổng điểm: 100 điểm
- Căn cứ vào kết quả đánh giá, nhân viên được phân loại theo 1 trong 4 mức sau:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 đến 100 điểm, trong đó điểm của nội
dung đánh giá về Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt 60 điểm trở lên.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến 89 điểm, trong đó điểm của nội dung
đánh giá về Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt 50 điểm trở lên.
Hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực: Đạt từ 50 đến 69 điểm,
trong đó điểm của nội dung đánh giá về Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt 35 điểm trở lên.
Khơng hồn thành nhiệm vụ: Đạt dưới 50 điểm, trong đó điểm của nội dung đánh
giá về Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao đạt dưới 35 điểm.