Chú trọng việc tự bồi dưỡng, tự rèn luyện về đạo đức của cán bộ, công chức

Một phần của tài liệu Ths CTH nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức thành phố cần thơ hiện nay (Trang 74 - 76)

đạo đức của cán bộ, công chức

Việc xác lập và thực hành các nguyên tắc, chuẩn mực ĐĐCV liên quan đến nhiều yếu tố khác nhau, trong đó, ý thức tự giác, sự tự bồi dưỡng, tự rèn luyện về đạo đức của CBCC có ý nghĩa quyết định. Bởi lẽ, chỉ thơng qua yếu tố chủ thể thì sự giáo dục, sự kiểm sốt từ bên ngồi thơng qua cơ chế pháp luật, cơ chế dân chủ đối với việc thực hành ĐĐCV mới có thể phát huy hiệu quả. Chính vì lẽ đó, một giải pháp quan trọng đầu tiên đó là cần coi trọng việc tự bồi dưỡng, tự rèn luyện về đạo đức của cá nhân người CBCC. Theo đó, mỗi CBCC cần hiểu rõ các nguyên tắc, chuẩn mực của ĐĐCV; cần xem việc thực hành ĐĐCV là một nhu cầu tự thân của bản thân và cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo cho sự thành công của cá nhân. Bản thân người CBCC cần phải là tấm gương sáng về đạo đức, cần lấy hạnh phúc của người dân làm hạnh phúc của bản thân, lấy sự phát triển của xã hội và phúc lợi của người dân làm thước đo giá trị của bản thân.

Trong điều kiện hiện nay, mỗi CBCC cần đề cao ý thức trách nhiệm, tự giác tu dưỡng, học tập, rèn luyện, xây dựng phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, thực hiện tốt tự phê bình và phê bình. Chỉ thị 15 của Bộ Chính trị đã chỉ rõ nội dung, phương pháp thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình, nêu cao tính tiền phong gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ lãnh đạo cấp cao. Theo đó, mỗi cán bộ, đảng viên và tổ chức đảng phải quán triệt và thực hiện tốt việc kiểm điểm đảng viên theo 3 vấn đề trọng tâm: 1) về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; thực hiện Quy định về những điều đảng viên không được làm; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và từng đảng viên, của người đứng đầu về tình trạng cán bộ, đảng viên suy thoái; 2) về những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ; 3) về những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Trong đó, kiểm điểm, tự phê bình về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; thực hiện Quy định về những điều đảng viên không được làm; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và từng đảng viên, của người đứng đầu về tình trạng cán bộ, đảng viên suy thoái được Đảng xác định là trọng tâm, xuyên suốt và cấp bách nhất. Thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo phương châm, phương pháp:

Nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng sự thật, nhất là những mặt cịn yếu kém, khơng nể nang, né tránh; đề ra các biện pháp khắc phục, sửa chữa thiết thực, khả thi… đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm, kết hợp “chống và xây”, “xây và chống”, nói đi đơi với làm, tập trung giải quyết những vấn đề bức xúc, trì trệ nhất hiện nay…; phải thật sự dân chủ, nghiêm túc, thẳng thắn với tinh thần xây dựng. [23].

Bên cạnh thành thật thực hiện kiểm điểm, tự phê bình một cách thường xuyên, mỗi CBCC cần tự nguyện đặt mình vào sự giám sát của tổ chức và nhân dân; coi trọng việc lấy ý kiến đánh giá của người dân và tổ chức để khơng ngừng hồn thiện bản thân.

Một phần của tài liệu Ths CTH nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức thành phố cần thơ hiện nay (Trang 74 - 76)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(100 trang)
w