2. Các bài báo khoa học đã công bố: 1 Bài báo quốc tế:
BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN SÂU CHUYÊN GIA Xin chào quý /thầy /cô/anh/chị,
Xin chào quý /thầy /cô/anh/chị,
Tôi tên là Lê Anh Tuấn, là nghiên cứu sinh ngành Kế toán tại trường Đại học kinh tế TP.HCM. Hiện tại, tơi đang trong q trình nghiên cứu đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến công bố báo cáo phát triển bền vững tại các công ty kinh doanh xăng dầu trực thuộc tập đoàn xăng dầu Việt Nam”. Tơi rất vui mừng được chào đón và tiếp thu các ý kiến của q thầy/cơ/anh/chị về vấn đề này, rất mong được sự ủng hộ. Trên tinh thần chia sẻ một cách cởi mở, những quan điểm của quý thầy/cô/anh/chị sẽ được ghi nhận và mang lợi ý nghĩa lớn cho nghiên cứu, góp phần hồn thiện việc cơng bố báo cáo phát triển bền vững tại các công ty kinh doanh xăng dầu trực thuộc tập đoàn xăng dầu Việt Nam. Thời gian dự kiến là….giở. Đầu tiên xin được làm quen với nhau………, tôi xin trân trọng giới thiệu………(tên và vị trí cơng tác của từng thành viên)
Phần 1. Thảo luận về các nhân tố ảnh hướng đến công bố báo cáo PTBV
1. Thông qua các nghiên cứu về mặt lý thuyết có liên quan đến các nhân tố ảnh hưởng đến công bố báo cáo PTBV đã được thực hiện tại các công ty trên thế giới. Các nhân tố được xác định là: quy mô doanh nghiệp, khả năng sinh lời, cơ hội tăng trưởng, quy định pháp lý, quan điểm của nhà quản lý, đặc điểm ngành nghề kinh doanh. Tơi xin giải thích lần lượt các nhân tố này:
Công bố báo cáo phát triển bền vững được hiểu là…; quy mô doanh nghiệp được hiểu là…; khả năng sinh lời được hiểu là…; cơ hội tăng trưởng được hiểu là…; quy định pháp lý được hiểu là…; quan điểm của nhà quản lý được hiểu là…; đặc điểm ngành nghề kinh doanh được hiểu là.
Vậy, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình với các nhân tố này khơng? Lý do vì sao?
2. Về nhân tố quy mơ doanh nghiệp, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến cơng bố báo cáo PTBV? Vì sao?
3. Về nhân tố quy mơ doanh nghiệp, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến khả năng sinh lời khơng? Vì sao?
4. Về nhân tố khả năng sinh lời, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến cơng bố báo cáo PTBV? Vì sao?
tích cực đến cơng bố báo cáo PTBV? Vì sao?
6. Về nhân tố cơ hội tăng trưởng, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến khả năng sinh lời? Vì sao?
7. Về nhân tố quy định pháp lý, quý thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến cơng bố báo cáo PTBV? Vì sao?
8. Về nhân tố quy định pháp lý, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến khả năng sinh lời? Vì sao?
9. Về nhân tố quan điểm của nhà quản lý, q thầy/cơ/anh/chị ơ có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến cơng bố báo cáo PTBV? Vì sao?
10. Về nhân tố quan điểm của nhà quản lý, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến khả năng sinh lời? Vì sao?
11. Về nhân tố đặc điểm ngành nghề kinh doanh, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến cơng bố báo cáo PTBV? Vì sao?
12. Về nhân tố đặc điểm ngành nghề kinh doanh, q thầy/cơ/anh/chị có đồng tình rằng đây là nhân tố tác động tích cực đến khả năng sinh lời? Vì sao?
13. Theo thầy/cơ/anh/chị, ngồi những nhân tố trên, cịn có những nhân tố nào khác mà anh chị cho rằng chúng có thể tác động đến cơng bố báo cáo PTBV? Giải thích vì sao?
Sau đó thảo luận các nhân tố và chốt lại các nhân tố, cũng như khơng có nhân tố mới
Phần 2. Thảo luận về thang đo lường
Đầu tiên, tác giả gửi các bản giấy thể hiện thang đo lường các nhân tố mà chúng ta đã đề cập, tác giả sẽ phát cho quý thầy/cô/anh/chị nhận 01 bản và mời các chuyên gia xem trong vịng 15 phút, mỗi chun gia sẽ có thời gian đọc các câu hỏi và chuẩn bị định hướng các câu trả lời.
Cảm ơn quý thầy/cô/anh/chị đã chú ý xem bảng đo lường. Sau đây, chúng ta sẽ thảo luận về thang đo của mỗi nhân tố:
1. Về nhân tố quy mô doanh nghiệp, quý thầy/cơ/anh/chị có nhận thấy thang đo lường của nhân tố này là dễ hiểu? Q thầy/cơ/anh/chị có cần điều chỉnh gì khơng? Tại sao?
2. Về nhân tố cơ hội tăng trưởng, q thầy/cơ/anh/chị có nhận thấy thang đo lường của nhân tố này là dễ hiểu? Quý thầy/cơ/anh/chị có cần điều chỉnh gì khơng? Tại sao?
3. Về nhân tố quan điểm của nhà quản lý, q thầy/cơ/anh/chị có nhận thấy thang đo lường của nhân tố này là dễ hiểu? Q thầy/cơ/anh/chị có góp ý nên có điều chỉnh gì khơng? Tại sao?
4. Về nhân tố quy định pháp lý, q thầy/cơ/anh/chị có nhận thấy thang đo lường của nhân tố này là dễ hiểu? Q thầy/cơ/anh/chị có góp ý nên có điều chỉnh gì khơng? Tại sao?
lường của nhân tố này là dễ hiểu? Q thầy/cơ/anh/chị có góp ý nên có điều chỉnh gì khơng? Tại sao? 6. Về nhân tố khả năng sinh lời, q thầy/cơ/anh/chị có nhận thấy thang đo lường của nhân tố này là dễ hiểu? Q thầy/cơ/anh/chị có góp ý nên có điều chỉnh gì khơng? Tại sao?
7.. Về nhân tố đặc điểm ngành nghề kinh doanh, quý thầy/cơ/anh/chị có nhận thấy thang đo lường của nhân tố này là dễ hiểu? Q thầy/cơ/anh/chị có góp ý nên có điều chỉnh gì khơng? Tại sao?
Phần 3: Phát biểu kết luận về kết quả thảo luận nhóm và kết thúc
Vậy, sau khoảng hơn…, chúng ta đã hồn thành…, với kết quả. Tơi xin được chốt lại những kết quả cụ thể sau:
1. Về những nhân tố tác động đến công bố báo cáo PTBV,…..
2. Về mối quan hệ tác động giữa các nhân tố đối với công bố báo cáo PTBV tại các doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu thuộc tập đoàn xăng dầu Việt Nam
3. Về thang đo lường các nhân tố…,
Tơi cảm thấy buổi thảo luận này rất có ý nghĩa với nghiên cứu của tôi cũng như của quý chuyên gia. Tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy/cô/anh/chị/ Nếu trong thời gian đến quý thầy/cơ/anh/chị có nhu cầu trao đổi thơng tin về lĩnh vực này để phát triển tốt hơn, tơi xin vui lịng chi sẻ với quý thầy/cô/anh/chị trong lĩnh vực này. Trân trọng cảm ơn!
Phụ lục 3
Danh sách các đối tượng tham gia thảo luận
STT Họ tên Công việc Cơ quan công tác Thâm
niên
1 Võ Văn Nhị Giảng viên, nguyên Trưởng Khoa
Kế toán-Kiểm toán
Trường Đại học kinh tế TP.HCM
38 năm
2 Nguyễn Hữu Ánh Viện trưởng viện Kế toán-Kiểm toán
Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội
25 năm 3 Phan Thanh Hải Trưởng khoa Kế toán Trường Đại học Duy Tân 15 năm 4 Lê Thanh Viễn Phòng Nghiệp vụ - Dự
tốn - Pháp chế
Cục thuế Quảng Bình 25 năm 5 Cù Duy Dương Phịng tài chính doanh
nghiệp
Sở Tài chính Đà Nẵng 10 năm 6 Lê Anh Hùng Giám đốc, chủ tịch
HĐTV
Công ty xăng dầu Quảng Bình
26 năm 7 Trần Xn Thủy Kế tốn trưởng Công ty xăng dầu Quảng
Bình
28 năm 8 Nguyễn Văn Hải Phó giám đốc kiểm
Trưởng trung tâm kinh
Công ty xăng dầu Quảng Trị
Phụ lục 4
Tóm tắt thảo luận cùng chuyên gia
STT Họ và Tên Chuyên gia Những góp ý điều chỉnh
1 PGS.TS Võ Văn Nhị: Trên 40
năm kinh nghiệm trong công tác giảng dạy các môn về kế tốn quản trị, kế tốn cơng và các vấn đề liên quan đến PTBV tại Khoa Kế toán- Kiểm toán tại trường Đại học kinh tế TP.HCM.
Email:nhi_vo1958@yahoo.com
Nên sử dụng lý thuyết cơ quan để xây dựng nhân tố quy mô doanh nghiệp
Quy mô doanh nghiệp nên đo theo thang đo Likert để có thể thu thập thơng tin mang tính chất tổng quát, đạt độ tin cậy cao hơn
Đối với thang đo của nhân tổ quan điểm nhà quản lý:
Câu hỏi thứ nhất: Xung đột lợi ích giữa chủ sở hữu và nhà quản lý bằng cách viết Nhà quản lý doanh nghiệp giảm thiểu xung đột lợi ích với chủ sở hữu. Câu hỏi thứ hai: Ra quyết định theo hướng minh bạch thông tin ch doanh nghiệp nên thay đổi bằng câu Nhà quản lý doanh nghiệp cung cấp thông tin minh bạch, chính xác về hoạt động sản xuất kinh doanh.
Câu hỏi thứ ba: Cố tình cơng bố thơng tin có lợi cho bản thân chỉnh sửa lại theo phương án Nhà quản lý doanh nghiệp không bị chi phối khi cung cấp thơng tin. vì có những người quản lý DN gặp nhiều khó khăn thay vì chỉ ép họ lựa chọn 1 trong những khó khăn mà tác giả liệt kê ra.
Mỗi phong cách lãnh đạo khác nhau sẽ tác động khác nhau đến công bố thông tin. Bổ sung thêm câu hỏi : Nhà quản lý xây dựng hệ thống phân quyền trong công bố thông tin.
Trên 20 năm giảng dạy các mơn học về kế tốn tài chính, Kế tốn quản trị. Có rất nhiều cơng trình liên quan đến vấn đề công bố thơng tin, kế tốn quản trị
Email: anhnh@neu.edu.vn
sản, hiệu quả hoạt động trên Vốn chủ sở hữu và hiệu quả sinh lời so với doanh thu
Nên bổ sung và thay đổi tên gọi nhân tố đặc điểm ngành nghề kinh doanh theo hướng đặc điểm của những ngành nghề đó ảnh hưởng đến các phương diện của PTBV như: kinh tế, xã hội và môi trường. Ngồi ra, nên có thang đo để cho thấy đặc điểm kinh doanh của các công ty này ảnh hưởng đến nhiều chỉ số tài chính trong nền kinh tế (CPI, giá tiêu dùng, thu nhập,…)
Theo kinh nghiệm của bản thân thì thang đo của nhân tố công bố thông tin nên bổ sung thêm hai thang đo thể hiện công bố thông tin tự nguyện và thông tin phải đảm bảo tính minh bạch, chính xác. 3 PGS.TS. Phan Thanh Hải
Trên 15 năm giảng dạy các mơn học về kiểm tốn, hệ thống kiểm sốt nội bộ. Có rất nhiều cơng trình liên quan đến vấn đề cơng bố thơng tin, kế tốn quản trị
Email:
phanthanhhai@duytan.edu.vn
Cần xây dựng và biện luận mối quan hệ giữa các nhân tố: quy mô doanh nghiệp, cơ hội tăng trưởng, quan điểm nhà quản lý, đặc điểm ngành nghề kinh doanh, quy định pháp lý theo hướng vừa tác động trực tiếp đến công bố BCPTBV nhưng vừa gián tiếp thông qua nhân tố khả năng sinh lời ảnh hưởng đến công bố BCPTBV
Cần khẳng định việc kiểm chứng mối quan hệ giữa nhân tố khả năng sinh lời ảnh hưởng đến cơng bố BCPTBV là mục tiêu chính của đề tài. Vì cũng có thể tiềm ẩn mối quan hệ ngược lại
Câu hỏi Cơ hội cắt giảm chi phí nên thay thế bằng Cơ hội doanh nghiệp cắt giảm chi phí khi trình bày cơng bố thơng tin đầy đủ
Câu hỏi Cơ hội gia tăng doanh thu nên thay thế bằng Doanh nghiệp có thể gia tắng doanh thu khi
4 Lê Thanh Viễn
Kinh nghiệm làm việc tại các Phòng ban từ cấp chi cục đến cấp cục Thuế với kinh nghiệm 25 năm. Hiện nay, Trưởng phòng Nghiệp vụ - Dự tốn - Pháp chế. Cục thuế tỉnh Quảng Bình
Email: lethanhvien@gmail.com
Hiện nay, các DN tại Việt Nam mới chỉ dừng lại ở quan điểm thực hiện công bố những thơng tin mang tính chất chung và chưa tuân theo một quy định hay mẫu biểu thống nhất; các DN chủ yếu làm là tự phát và chưa hiểu hết bản chất của công bố BCPTBV
Tại Việt Nam hiện nay, các quy định và nhận thức về thực hiện công bố BCPTBV của các DN cịn khá mới. Vì vậy khơng nên áp theo một quy chuẩn nào mà nên giúp cho doanh nghiệp nhận ra vấn đề là họ cần công bố những thơng tin liên quan đến 3 mặt của PTBV đó là: kinh tế, xã hội và mơi trường. Thêm vào đó, cần chỉ ra cho các DN này việc cung cấp thông tin đó là hồn tồn tự nguyện và thơng tin khi được cung cấp ra bên ngồi phải chính xác, minh bạch nhằm đáp ứng được nhu cầu của nhiều bên liên quan.
Tơi có nhiều năm đảm nhận vị trí quản lý về vấn đề các văn bản pháp quy liên quan đến công bố thông tin. Thông qua thực tế, tôi nhận thấy rằng, hầu hết các DN chỉ cung cấp thơng tin khi có u cầu của cơ quan quản lý Nhà nước (Sở, ban, ngành,..)Chính vì vậy, theo quan điểm cá nhân của tơi thì nhân tố quy định pháp lý rất quan trọng, đây gần như là khuôn mẫu để yêu cầu những doanh nghiệp phải tuân thủ
Bàn sâu hơn về nhân tố này, tơi có góp ý như sau đối với câu hỏi Hệ thống văn bản của chính phủ về cơng bố thơng tin thì thay bằng câu hỏi Cần có quy định bắt buộc của các cơ quan quản lý nhà nước về trình bày cơng bố thơng tin trên BCPTBV.
nhân tố này thì nên có thêm câu hỏi Cân có cơ quan chuyên trách chịu trách nhiệm về việc giám sát trình bày cơng bố thơng tin trên BCPTBV 5 Th.S Cù Duy Dương.
Trên 10 năm kinh nghiệm là chuyên viên tại sở tài chính Thành phố Đà Nẵng
Email:duongcd@danang.gov.vn
Phải làm rõ vấn đề là ảnh hưởng của ngành nghề kinh doanh của các công ty kinh doanh xăng dầu ảnh hưởng lớn đến kinh tế (đóng góp ngân sách cho nhà nước ln trong top dẫn đầu); ngồi ra ảnh hưởng của các công ty này rất lớn trên phương diện tác động đến môi trường (nước thải, ô nhiễm khơng khí,…). Cũng phải đề cập đến vấn đề ảnh hưởng của doanh nghiệp tác động đến đối tượng người lao động của công ty.
Nên bổ sung thêm công bố thông tin của doanh nghiệp trên BCPTBV phải đảm bảo tính pháp lý; thơng tin phải minh bạch và chính xác. Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về những thơng tin mình cung cấp ra bên ngồi
Ngồi ra, cũng cần bổ sung công bố thơng tin mang tính chất tự nguyện. Vì thực tế hiện nay, không có quy định nào buộc doanh nghiệp phải cơng bố BCPTBV.
6 Lê Anh Hùng –
Có kinh nghiệm làm việc trên 30 năm trong lĩnh vực xăng dầu, từng là Kế tốn trưởng, Phó giám đốc cơng ty. Hiện tại, đmả nhận Chủ tịch HĐTV kiêm Giám đốc cơng ty xăng dầu Quảng Bình
Email:
hungla.qb@petrolimex.com.vn
Câu hỏi về quy mô doanh nghiệp không nên dùng giá trị doanh thu hay tài sản của doanh nghiệp khi phân tích. Bản chất, các công ty vẫn hoạt động theo định hướng của Bộ Công thương nên khi đo lường quy mô của các công ty ở thời điểm này nên dùng các câu hỏi liên quan đến quy mô về số lao động, quy mô vè tài sản, quy mô doanh thu. Những câu hỏi này nên để dưới dạng câu hỏi nhiều lựa chọn. Còn về nội dung nhân tố quy mô doanh nghiệp, nên bổ sung thêm quy mơ về vốn hóa của
được
Tương tự với nhân tố khả năng sinh lời, không nên dựa vào những chỉ số tài chính tại cơng ty để phân tích. Vì tại các cơng ty này, tính đặc thù trong việc kinh doanh sẽ dẫn đến các chỉ số tài chính như lợi nhuận, doanh thu khơng thể phản ánh đầy đủ tình hình tài chính của cơng ty. Chính vì vậy nên để những nhà quản lý tại công ty đánh giá về khả năng sinh lời này của chính doanh nghiệp mình. Bên cạnh đó, cần đề cập đến khả năng sinh lời lớn từ thương hiệu của công ty trong tương lai.