Kết quả kiểm định độ tin cậy Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố (EFA) ta đã xác định được tám nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức. Đó là “giao tiếp trong cơng ty” , ”đào tạo và phát triển”, “phần thường và công nhận”, “chấp nhận rủi ro bởi do sáng tạo và cải tiến”, “làm việc nhóm”, “định hướng về kế hoạch tương lai”, “sự công bằng & nhất quán trong các chính sách quản trị”, “hiệu quả trong việc ra quyết định”. Do đó mơ hình được điều chỉnh là:
Hình 4.8. Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh
Làm việc nhóm Giao tiếp trong tổ chức
Đào tạo & phát triển
Phần thưởng và sự công nhận
Chấp nhận rủi ro bởi do sáng tạo & cải tiến
Định hướng về kế hoạch tương lai
Sự công bằng & nhất quán trong các chính sách quản trị Hiệu quả trong việc ra quyết định
Cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8
H1: Giao tiếp trong tổ chức ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức
của nhân viên
H2: Đào tạo và Phát triển ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức
của nhân viên
H3: Phần thưởng và sự cơng nhận ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ
chức của nhân viên.
H4: Chấp nhận rủi ro do bởi sáng tạo và cải tiến ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết
gắn bó với tổ chức của nhân viên
H5: Làm việc nhóm ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn vó với tổ chức của
nhân viên.
H6: Định hướng về kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó
với tổ chức của nhân viên
H7: Sự cơng bằng và nhất qn trong các chính sách quản trị ảnh hưởng tích cực
đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên.
H8: Hiệu quả trong việc ra quyết định ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó
với tổ chức của nhân viên.