CNTT của Kho bạc Nhà nước Việt Nam
Để đáp ứng yêu cầu số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT trong
thời đại phát triển nhanh chóng của CNTT hiện nay địi hỏi KBNN Việt Nam
cần phải chủ động trong việc phân tích, dự báo tình hình ứng dụng, phát triển
CNTT của ngành để từ đó xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực
CNTT, chủ động sắp xếp, sử dụng, đào tạo, bổ sung nhân lực đáp ứng yêu cầu
địi hỏi của thực tiễn. Từ đó dựa vào những phân tích, dự báo tình hình phát
triển nguồn nhân lực và đƣa ra giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực
CNTT. Chúng ta sẽ không biết nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực ra sao nếu
không biết đƣợc ngành CNTT phát triển nhƣ thế nào.
Cần phân tích thực trạng ứng dụng CNTT của ngành Kho bạc, định
hƣớng và mục tiêu ứng dụng CNTT của KBNN trong tƣơng lai; dự báo khối
lƣợng công việc đáp ứng các mục tiêu trung gian và mục tiêu chiến lƣợc, từ đó
dự báo nhu cầu nhân lực CNTT với các mục tiêu đó, xác định đƣợc chất lƣợng
nguồn nhân lực cần đáp ứng để thực hiện mục tiêu trong tƣơng lai và đƣa ra
giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong thời gian tới. Mục tiêu của
chiến lƣợc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT là tạo nguồn nhân lực
đủ về số lƣợng và chất lƣợng, hình thành một đội ngũ nguồn nhân lực chất
lƣợng cao cả về chuyên môn, nghiệp vụ và ý thức đạo đức nghề nghiệp đáp
ứng yêu cầu của chiến lƣợc phát triển của Kho bạc hiện đại. Tiến hành thống kê số lƣợng, chất lƣợng nguồn nhân lực ngành CNTT
của KBNN từ Trung ƣơng đến địa phƣơng. Từ đó đề xuất nhu cầu tuyển dụng
thêm hay đào tạo nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong thời gian sắp tới.
Kế hoạch nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực phải đảm bảo mục tiêu đáp ứng
tốt yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong dài hạn, đủ về số lƣợng, nâng cao chất
lƣợng nguồn nhân lực.