GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG PR TẠI NGÂN HÀNG KỸ THƯƠNG VIỆT NAM
3.2.2.1. Tuyển dụng và đào tạo
Tại Việt Nam hiện nay, nguồn nhân lực PR chuyên nghiệp cịn thiếu nên cơng tác đào tạo là rất quan trọng. Trong hoạt động PR, cần đòi hỏi những ý tưởng mới sáng tạo và khơng trùng lặp, để có thể tìm ra các cách thức, chiến lược PR hiệu quả tạo đột phá trong việc xây dựng thương hiệu và hình ảnh của ngân hàng, vì vậy nhân viên PR cần tự học hỏi, trau dồi kiến thức và liên tục sáng tạo.
71
là những người hiểu biết xã hội, biết phân tích thị trường, phân tích tình hình cơng ty, có
trách nhiệm với công việc và luôn luôn học hỏi sáng tạo. Để chọn được đúng người, thực
sự hợp với hoạt động PR trong ngân hàng các nhà tuyển dụng phải hiểu rõ công việc
này và
đạt yêu cầu tuyển dụng nhất định.
Cần xây dựng một kế hoạch tuyển dụng và bồi dưỡng nhân tài lâu dài và bài bản. Qua rèn luyện, họ có thể đưa ra những chiến dịch PR xuất sắc cho ngân hàng. Techcombank nên tài trợ chi phí những khóa học đào tạo nghiệp vụ PR cho nhân viên, để có cơ hội học hỏi, trau dồi kinh nghiệm của bản thân. Song song với công tác đào tạo, Ngân hàng nên chú trọng, có chế độ đãi ngộ với các nhân tài, các nhân viên PR giỏi, để họ tiếp tục gắn bó với ngân hàng và phục vụ vì lợi ích và sự phát triển lớn mạnh của ngân hàng.
Bộ phận PR có thể đầu tư thêm các chuyên viên PR nước ngồi, có kinh nghiệm trong lĩnh vực này để quản lý và đóng góp những ý tưởng mới mẻ cho việc phát triển của ngân
hàng, giúp ngân hàng nhanh chóng đạt đến PR chuyên nghiệp, tiêu chuẩn quốc tế.