STT
1 2 3 4
Nguồn: Đề án phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2010-2015 của VINASHIN
Đội ngũ lãnh đạo quản lý từ 50-60 tuổi: Số lƣợng khoảng 200 ngƣời chiếm tỷ lệ 25%Về năng lực cơng tác: lớp cán bộ này có độ tuổi từ 50-60 tuổi đa phần đã kinh qua công tác các thời kỳ phát triển của ngành cơng nghiệp tàu thuỷ, có tâm huyết, chịu khó học hỏi, tự học, tự rèn luyện bồi dƣỡng, từng bƣớc lớn lên theo sức ép của kinh tế thị trƣờng và sự phát triển nhanh, mạnh, toàn diện của ngành công nghiệp tàu thuỷ nhất là từ năm 2000 đến nay.
Điểm mạnh: nhiệt tình với cơng tác, có kinh nghiệm trong chun mơn, vững vàng trong cơng tác.
Điểm yếu: bắt đầu lớn tuổi, trình độ tin học, ngoại ngữ cịn hạn chế, khó tiếp nhận đƣợc những lý thuyết quản lý mới.
Đội ngũ lãnh đạo quản lý từ 40-50 tuổi: Số lƣợng khoảng 280 ngƣời chiếm tỷ lệ 35%.
Năng lực công tác: Do sự phát triển đúng hƣớng, nhanh và mạnh của ngành cơng nghiệp tàu thuỷ, nhiều cơng trình mới đƣợc đầu tƣ mở rộng, trang thiết bị mới đƣợc lắp đặt dần dần thay thế thiết bị cũ, đội ngũ này thƣờng xuyên
đƣợc tham quan, học hỏi, mở rộng tầm nhìn, tiếp xúc với cơng nghệ mới ở nƣớc ngồi, qua chuyển giao cơng nghệ hoặc học tập ở nhà máy trong nƣớc có trình độ hiện đại hơn. Do đó khi đƣợc bổ nhiệm lên cƣơng vị lãnh đạo nhanh chóng trƣởng thành, từng bƣớc đổi mới đƣợc trong công tác điều hành trong cả đầu tƣ xây dựng và sản xuất kinh doanh.
Điểm yếu: ngoại ngữ còn hạn chế, còn phải dành thời gian học tập, nghiên cứu nhiều để đáp ứng với yêu cầu thực tế.
Đội ngũ lãnh đạo quản lý từ 30-40 tuổi: Số lƣợng khoảng 330 ngƣời chiếm tỷ lệ 40%
Đội ngũ này hầu hết là đƣợc bổ nhiệm từ năm 2005 trở lại đây, cùng với sự phát triển nhanh, có uy tín, có thƣơng hiệu của Tập đồn, đội ngũ này đã đƣợc nâng cao về trình độ, các kỹ năng nhƣ tin học, ngoại ngữ đƣợc nâng cao do vậy việc tiếp thu kinh nghiệm cũng nhƣ trình độ tiên tiến của các nƣớc đƣợc nhanh chóng. Vì vậy đã phần nào nâng cao đƣợc trình độ quản lý và chun mơn điều hành công việc đƣợc nhịp nhàng và hiệu quả. Nhƣợc điểm của đội ngũ này là thiếu kinh nghiệm trong cơng việc khi đơn vị gặp khó khăn, bản lĩnh chƣa thật vững vàng.
b. Đặc điểm theo trình độ của cán bộ quản lý trong VINASHIN
Phân theo trình độ: Tổng hợp nhân lực quản lý của Tập đoàn đến tháng 6/2010 là khoảng trên 800 ngƣời. Trong khi năm 2007 và 2008, con số này lần lƣợt là 5000 và 600 ngƣời. Tại thời điểm khảo sát, tháng 6/2010 trình độ của cán bộ quản lý từ cấp phòng đƣợc thống kê nhƣ sau:
Trên ĐH: 87 ngƣời Kỹ sƣ: 340 ngƣời; Cử nhân: 383 ngƣời.