2.4. Kết quả khảo sát thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
2.4.1. Thực trạng số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý
Để tìm hiểu số lượng và cơ cấu, trình độ đào tạo chun mơn và chính trị của đội ngũ CBQL trường THCS, chúng tơi có tham khảo báo cáo năm học 2015-2016 của phòng GD&ĐT thị xã Phú Thọ. Số liệu được thể hiện qua bảng 2.5 và 2.6.
Bảng 2.5. Số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý các trường THCS
Tổng số Hiệu trƣởng Phó
hiệu trƣởng Nữ Đảng viên
23 SL % SL % SL % SL %
10 43.5% 13 56.5% 16 69.6% 23 100%
(Nguồn: Phòng GD&DT thị xã Phú Thọ)
Bảng 2.6. Trình độ đào tạo chun mơn và chính trị của đội ngũ cán bộ quản lý cấp THCS trường THCS thi ̣ xã Phú Thọ
Tổng sớ Trình độ CM Trình độ lí luận Trình độ quản lí Cao đẳng Đại học Sau ĐH Sơ cấp Trung cấp Cử nhân Cao cấp Đã qua lớp BD Tỷ lê ̣ % 23 SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % 0 0 23 100 04 17.4 0 0 23 100 0 0 01 4.34 23 100 (Nguồn: Phòng GD&ĐT thị xã Phú Thọ)
- Số lượng: Tính đến năm học 2015-2016, số lượng CBQL ở các trường THCS trên địa bàn thị xã Phú Thọ là: 23. Tổng số CBQL (hiệu trưởng, hiệu phó): 23 trong đó: Hiệu trưởng: 10; Hiệu Phó: 13; Đảng viên: 23
- Trình độ chun mơn:
Trình độ chun mơn trên ĐH: 04/23 chiếm 17,4%; Tỷ lệ này so với tổng số CBQL trường THCS còn thấp, muốn nâng cao trình độ chun mơn
CBQL cần được nâng cao trình độ đáp ứng kịp nhu cầu phát triển của xã hội. Đại học: 23; Cao Đẳng: 0; Trung cấp: 0;
- Trình độ chính trị: Cao cấp: 01; Trung cấp: 23 đạt 100%; Sơ cấp: 0; Trình độ quản lý: Có 05 đồng chí học Đại học quản lí, 100% đã được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý tại trường Bồi dưỡng cán bộ Quản lý thị xã Phú Thọ.
- Về cơ cấu giới, độ tuổi, thâm niên quản lý:
Bảng 2.7. Số lượng và cơ cấu đội ngũ CBQL trường THCS năm học 2015 - 2016 Tổng số Nam Nữ Độ tuổi < 35 35 - 45 46 - 50 SL % SL % SL % SL % SL % 23 7 30.4 16 69.6 0 0 12 52.2 11 47.8 (Nguồn: Phòng GD&DT thị xã Phú Thọ)
+ Về số lượng cán bộ quản lý các trường THCS: Hiện nay trên địa bàn
thị xã có 10 trường THCS; tổng số cán bộ quản lý 23 cán bộ (trong đó nữ có
16 cán bộ, chiếm tỷ lệ 69.6 %) 100% cán bộ quản lý nhà trường là đảng viên.
Tỷ lệ nữ giới nhiều hơn nam giới, điều này thể hiện sự mất cân đối về giới trong đội ngũ CBQL trường THCS. Tuy số lượng CBQL là nam ít, song ngay các trường cũng có cơ cấu giới khơng đồng đều, có những trường 2 CBQL đều là nam. Điều này gây khó khăn cho cơng tác quản lí, vì nữ giới khi làm quản lí do tâm lí về giới nên thiếu tính quyết đốn, ít mạnh dạn trong khi ra quyết định hơn so với nam giới. Cơng tác quản lí, điều hành nhà trường sẽ gặp khó khăn do sự mất cân bằng về giới nêu trên.
+ Về độ cơ cấu tuổi của cán bộ quản lý các trường THCS: Qua bảng
số liệu cho thấy CBQL trong độ tuổi từ (35-45) chiếm tỷ lệ 52.2% điều đó chứng tỏ đội ngũ cán bộ quản lý các trường THCS thi ̣ xã đang được “trẻ
hoá”. Đây là yếu tố rất thuận lợi cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý các trường THCS ở thi ̣ xã Phú Thọ trong thời gian tới . Song do tuổi còn trẻ, kinh nghiệm quản lí chưa chưa nhiều cũng là một hạn chế trong cơng tác quản lí. Độ tuổi từ (46-50) chiếm tỷ lệ 47.8% cơ cấu tuổi ở đội ngũ CBQL các trường THCS thị xã Phú Thọ khá đều, ở độ tuổi này CBQL sẽ có nhiều kinh nghiệm hơn trong quản lí, tuy nhiên tuổi cao hơn sẽ ít năng động trong một số lĩnh vực như ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động giảng dạy. Đặc biệt, độ tuổi dưới 35 khơng có, như vậy cơng tác trẻ hóa đội ngũ CBQL cần được quan tâm, triển khai để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền giáo dục hiện đại.
Bảng 2.8. Thâm niên quản lý của đội ngũ CBQL trường THCS thị xã Phú Thọ
Số lƣợng cán bộ quản lý
(người)
Thâm niên quản lý (Năm)
< 6 6-10 11-15 >15
SL % SL % SL % SL %
23 8 34.8 10 43.5 3 13.0 2 8.7
(Nguồn phòng GD&ĐT thị xã Phú Thọ)
Bảng số liệu thâm niên quản lí của CBQL trường THCS thị xã Phú Thọ được thể hiện:
Thâm niên quản lý dưới 6 năm có 8 người; chiếm tỷ lệ 34.8%
Thâm niên quản lý từ 6 đến 10 năm: Có 10 người chiếm tỷ lệ 43.5% Thâm niên quản lý từ 11 đến 15 năm có 3 người chiếm tỷ lệ 13.0% Thâm niên quản lý trên 15 năm có 2 người chiếm tỷ lệ 8.7%
Qua phân tích bảng số liệu cho thấy thâm niên quản lí của đội ngũ CBQL các trường THCS trên địa bàn thị xã Phú Thọ từ 6 đến 10 năm (chiếm 43.5%) là chủ yếu. Với thâm niên quản lý cịn ít, là một khó khăn lớn với đội ngũ CBQL trường THCS Thị xã Phú Thọ, vì thiếu kinh nghiệm quản lý, sẽ ảnh hưởng, tác động trực tiếp đến hoạt động điều hành nhà trường.