2.4. Thực trạng về công tác quản lý cán bộ quản lý trường mầm
2.4.2. Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ quản lý
Đối với huyện Hoành Bồ việc tuyển chọn CBQL trường mầm non được lựa chọn trong số đối tượng được quy hoạch, dựa trên các các tiêu chuẩn theo quy định đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và sự tín nhiệm của tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường chứ không tổ chức thi tuyển.
Bổ nhiệm CBQL trường mầm non nhằm đáp ứng yêu cầu công tác quản lý và phát triển giáo dục đồng thời cũng tạo cơ hội để CBQL, giáo viên thăng tiến, phát triển đáp ứng yêu cầu của nhà trường và sự nghiệp giáo dục nói chung. Trong giai đoạn 5 năm 2010 - 2015 Phòng GD&ĐT đã tham mưu với UBND huyện bổ nhiệm và bổ nhiệm lại đối với 13 Hiệu trưởng và 26 Phó hiệu trưởng.
Việc bố trí, đề bạt CBQL giáo dục trong đó CBQL trường MN nhìn chung đều dựa vào quy định của Đảng và Nhà nước về tiêu chuẩn cán bộ quản lý, lãnh đạo, trong đó có các tiêu chuẩn cốt lõi là trình độ, năng lực chun mơn và phẩm chất đạo đức, lối sống, quy trình bổ nhiệm CBQL trường MN được
thực hiện theo các quy định của Đảng, nhà nước và quy định cụ thể của Huyện ủy, huyện Hoành Bồ. Ngành giáo dục và đào tạo huyện đã có chủ trương đào tạo, bồi dưỡng những giáo viên ưu tú tại cơ sở giáo dục trở thành CBQL các trường học nói chung và trường MN nói riêng. Tuy nhiên trên thực tế năng lực của một bộ phận cán bộ quản lý còn bất cập, năng lực tham mưu, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chưa đáp ứng với yêu cầu của cơng tác đổi mới giáo dục và tình hình phát triển kinh tế, xã hội ở địa phương. Nguyên nhân của tình trạng này là do cơng tác quy hoạch, chuẩn bị nguồn CBQL còn hạn chế, chưa có chiến lược dài hơi và giải pháp cụ thể trong tổ chức thực hiện nên dẫn đến tình trạng một số CBQL khi được đề bạt, bổ nhiệm chưa đáp ứng yêu cầu của chuẩn. Công tác quản lý CBQL trường MN theo Chuẩn Hiệu trưởng cũng chưa được quan tâm đúng mức nên một bộ phận CBQL trường MN sau khi được bổ nhiệm chỉ đạt được các yêu cầu của Chuẩn Hiệu trưởng ở mức độ thấp.