Việc chọn người quản lí trường Tiểu học là một cơng việc khó khăn do tính phức tạp của hoạt động quản lí. Người quản lí phải có nhiều năng lực và kỹ năng rất đa dạng, phải có những phẩm chất cần thiết cho vị trí cơng tác của họ nên việc chọn lựa người quản lí vừa khó khăn, vừa tỉ mỉ, đòi hỏi phải thận trọng và tốn nhiều công sức, thời gian.
Chọn lựa người quản lí có kinh nghiệm: có thể do người quản lí cấp cao hơn tiến hành bằng việc: phỏng vấn trực tiếp; nghiên cứu, đánh giá thành tích trong quá khứ; thăm dò ý kiến những người thuộc quyền...
Chọn lựa người quản lí cho tương lai: các tổ chức có thể chọn người quản lí cho tương lai trong số những thành viên đang thực hiện những hoạt động có thể bộc lộ những năng lực và phẩm chất quản lí. Q trình học tập cũng như bằng cấp về quản lí của những thành viên trẻ cũng có thể là những chỉ số đáng tin cậy trong việc chọn lựa người quản lí cho tương lai.
Trong Điều lệ trường Tiểu học Ban hành kèm theo Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ngày 30/12/2010 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT quy định:
- Đối với Hiệu trưởng:
+ Người được bổ nhiệm hoặc công nhận làm HT trường tiểu học phải đạt Chuẩn hiệu trưởng trường tiểu học.
+ Nhiệm kì của HT trường tiểu học là 5 năm. Sau 5 năm, HT được đánh giá và có thể được bổ nhiệm lại hoặc cơng nhận lại. Đối với trường tiểu học công
lập, HT được quản lí một trường tiểu học khơng q hai nhiệm kì. Mỗi HT chỉ được giao quản lí một trường tiểu học.
+ Sau mỗi năm học, mỗi nhiệm kì cơng tác, HT trường tiểu học được CB, GV trong trường và cấp có thẩm quyền đánh giá về cơng tác quản lí các hoạt động và chất lượng giáo dục của nhà trường theo quy định.
- Đối với Phó Hiệu trưởng: Người được bổ nhiệm hoặc công nhận làm PHT trường tiểu học phải đạt mức cao của Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học, có năng lực đảm nhiệm các nhiệm vụ do HT phân công.
Việc bổ nhiệm đội ngũ CBQL là việc làm diễn ra thường xuyên theo kế hoạch của công tác cán bộ (công tác tổ chức cán bộ), được tổ chức một cách minh bạch, công khai, dân chủ, đúng quy định.