Quyết định 192/ 2001/QĐ-TTg ngày 17-2-2001 về mở rộng thí điểm khốn biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước.
Trong đó:
+ QTL: Quỹ tiền lơng, tiền công năm của đơn vị đợc xác định.
+ Lmin: Mức lơng tối thiểu chung hiện hành do Nhà nước quy định (đồng/ngời/tháng).
+ K1: Hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu của đơn vị được xác định theo kết quả công việc. (Tối đa không quá 1,5 lần).
+ K2: Hệ số lương cấp bậc bình quân của đơn vị. + K3: Hệ số phụ cấp lương bình quân của đơn vị. + B: Số biên chế và lao động hợp đồng dài hạn.
Việc trả lương cho từng người được tính theo cơng thức sau:
LCN = LTTĐC x (k1 + k2)
Trong đó:
+ LCN : Tiền lương trả cho cá nhân
+ LTTĐC : Mức lương tối thiểu do phịng ban nhận khốn áp dụng hệ số điều chỉnh theo nguyên tắc.
+ k1: Hệ số mức lương hiện hưởng.
+ k2: Hệ số phụ cấp (nếu có) gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp tái cử, phụ cấp bảo lưu, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm.
Trong phạm vi tổng quỹ tiền lương theo công thức trên, sau khi thống nhất với tổ chức cơng đồn và được công khai trong cơ quan, Thủ trưởng cơ quan quyết định việc chi trả thu nhập cho cán bộ, công chức theo nguyên tắc chất lượng và hiệu quả cơng việc, người nào, bộ phận nào có thành tích, có đóng góp để tiết kiệm chi thì được trả thu nhập cao hơn.
* Trích lập các quỹ
- Chi nâng cao hiệu quả, chất lượng công việc của cơ quan đơn vị: mua sắm, sửa chữa tài sản cố định, đào tạo cán bộ.
- Trợ cấp thêm ngồi chính sách chung cho những người tình nguyện về nghỉ chế độ do sắp xếp tổ chức lại lao động (nếu có).
Lập quỹ dự phịng ổn định thu nhập để ổn định thu nhập cho cán bộ, cơng chức đối với cơ quan có khả năng tiết kiệm kinh phí nhưng khơng ổn định. Mức trích cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất với tổ chức cơng đồn cơ quan.