- Thực trạng phỏp luật về quyền tổ chức, thực hiện QLLĐ Bao gồm: quyền
2.1.3.3.Xuất phỏt từ lợi ớch cỏc bờn trong quan hệ lao động
Trong quỏ trỡnh tồn tại của mỡnh, con người luụn luụn cú nhu cầu về đời sống vật chất và tinh thần. Để đỏp ứng được cỏc nhu cầu này, con người phải lao động nhằm đạt được lợi ớch nào đú về kinh tế và tinh thần, trong đú lợi ớch kinh tế cú ý nghĩa quan trọng. Khi xó hội càng phỏt triển, nhu cầu của con người càng cao thỡ nú càng trở thành động lực thỳc đẩy sự hoạt động lao động của con người. Để thỏa món nhu cầu của bản thõn, con người cú thể hợp tỏc với nhau nhưng cũng cú thể đấu tranh với nhau nhằm đạt được lợi ớch của mỡnh [42].
Khi tham gia quan hệ lao động, NLĐ và NSDLĐ cú mục đớch khỏc nhau. NLĐ "bỏn" sức lao động, mang lại thu nhập để nuụi sống bản thõn và gia đỡnh. Họ luụn mong muốn thu nhập càng cao càng tốt. NSDLĐ "mua" sức lao động của NLĐ đem vào quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh để mang lại lợi nhuận. Lợi nhuận đối với họ là trờn hết. Dự mục đớch về lợi ớch cụ thể là khỏc nhau, song cỏc bờn đều cú điểm chung cựng hướng đến đú là doanh thu, lợi nhuận của đơn vị. Bởi vỡ, doanh thu, lợi nhuận của đơn vị càng cao thỡ lợi ớch của cỏc bờn càng được thỏa món. Cho nờn, để thống nhất cỏc lợi ớch riờng của từng cỏ nhõn NLĐ và NSDLĐ trong đơn vị sử dụng lao động, với ưu thế của mỡnh, NSDLĐ là chủ thể đứng ra quản lý quỏ trỡnh lao động, kết hợp hài hũa cỏc lợi ớch riờng khỏc nhau để tạo ra động lực to lớn thỳc đẩy sự phỏt triển về lợi ớch chung của đơn vị.