- Thực trạng phỏp luật về quyền tổ chức, thực hiện QLLĐ Bao gồm: quyền
Về thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật, phỏp luật của cỏc nước quy định NSDLĐ phải tham khảo tổ chức cụng đoàn, bỏo trước cho NLĐ, chỉ được xử lý trong một
2.2.3.4. Tạo cơ sở phỏp lý để bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động
và gúp phần ổn định, phỏt triển quan hệ lao động
NLĐ là một bờn quan hệ lao động và bảo vệ NLĐ là nguyờn tắc cơ bản của
luật lao động. Vỡ thế, để cỏc quyền và lợi ớch của NLĐ được bảo đảm, khụng thể khụng bảo vệ chủ thể bờn kia của quan hệ lao động là NSDLĐ. Khi quyền và lợi ớch của NSDLĐ, trong đú quan trọng nhất là phỏp luật về quyền QLLĐ được bảo vệ thỡ sẽ tạo điều kiện để NSDLĐ bảo đảm việc làm và tăng thu nhập cho NLĐ. Bởi lẽ, khi NLĐ tuõn theo những quy định mà NSDLĐ đặt ra, thực hiện những mệnh lệnh mà NSDLĐ yờu cầu với trỏch nhiệm cao, ý thức kỷ luật tốt, chuyờn mụn giỏi, tỏc phong cụng nghiệp thỡ đú sẽ là cơ sở để NSDLĐ lựa chọn để sử dụng lõu dài. Đồng thời, việc NLĐ chấp hành cỏc yờu cầu về thời gian lao động, quy trỡnh cụng nghệ, cụng việc phải làm… đó tạo điều kiện tăng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, từ đú mà tiền lương, tiền thưởng và cỏc chế độ phỳc lợi của NLĐ cũng tăng
cao. Khi lợi ớch cỏc bờn được đảm bảo sẽ gúp phần ngăn ngừa cỏc xung đột, bất đồng xảy ra, quan hệ lao động vỡ thế được duy trỡ, ổn định và phỏt triển.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
Chương 2 của luận ỏn nghiờn cứu cỏc vấn đề lý luận về quyền QLLĐ của
NSDLĐ và phỏp luật về quyền QLLĐ của NSDLĐ. Mục đớch của nghiờn cứu này là nhằm tạo cơ sở để giải quyết cỏc nội dung trong những chương tiếp theo. Qua việc nghiờn cứu, luận ỏn rỳt ra cỏc kết luận sau đõy: