- Thực trạng phỏp luật về quyền tổ chức, thực hiện QLLĐ Bao gồm: quyền
2.2.3.2.Tạo cơ sở phỏp lý cho việc thực hiện quyền quản lý lao động của
Về thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật, phỏp luật của cỏc nước quy định NSDLĐ phải tham khảo tổ chức cụng đoàn, bỏo trước cho NLĐ, chỉ được xử lý trong một
2.2.3.2.Tạo cơ sở phỏp lý cho việc thực hiện quyền quản lý lao động của
người sử dụng lao động
Phỏp luật quyền QLLĐ của NSDLĐ cú vai trũ tạo cơ sở phỏp lý cho NSDLĐ
thực hiện quyền QLLĐ được hiểu là việc phỏp luật xỏc định những hành vi mà NSDLĐ được phộp làm để đạt được lợi ớch của mỡnh hoặc cần phải trỏnh để khụng xõm phạm đến quyền và lợi ớch của NLĐ hoặc lợi ớch của chủ thể khỏc. Cụ thể ở cỏc khớa cạnh:
Thứ nhất, xỏc định và bảo vệ những hoạt động mà người sử dụng lao động được phộp thực hiện khi quản lý lao động trong đơn vị sử dụng lao động.
Mục đớch của việc xỏc định cụ thể cỏc hoạt động QLLĐ là nhằm bảo đảm quyền tự chủ của NSDLĐ trong quỏ trỡnh sử dụng lao động để đạt được mục đớch lợi ớch, lợi nhuận cao nhất. Đồng thời, qua đú phỏp luật quy định cỏc nghĩa vụ, trỏch nhiệm của NLĐ, cỏc chủ thể khỏc phải tuõn theo cỏc quyền này của NSDLĐ. Bởi, quyền QLLĐ của NSDLĐ sẽ khụng thực hiện được nếu như khụng cú sự tuõn theo của NLĐ. Trường hợp quyền QLLĐ của NSDLĐ bị NLĐ hoặc chủ thể khỏc xõm phạm thỡ NSDLĐ cú quyền yờu cầu cỏc chủ thể cú thẩm quyền khụi phục quyền và lợi ớch theo cỏc cơ chế mà phỏp luật quy định.
Thứ hai, xỏc định và ngăn ngừa những hoạt động mà người sử dụng lao động khụng được phộp thực hiện khi quản lý lao động trong đơn vị sử dụng lao động.
Đú là cỏc hoạt động như: phõn biệt đối xử đối với NLĐ (về giới tớnh, dõn tộc, màu da, thành phần xó hội, tỡnh trạng hụn nhõn, tớn ngưỡng, tụn giỏo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vỡ lý do thành lập, gia nhập và hoạt động cụng đồn) hay ngược đói, cưỡng bức lao động, lợi dụng, dụ dỗ NLĐ để sử dụng sức lao động trỏi phỏp luật v.v.. Việc xỏc định những hành vi cấm đối với quyền QLLĐ của NSDLĐ vừa thể hiện sự quản lý của nhà nước trong việc bảo vệ NLĐ núi riờng, con người núi chung trong mối tương quan chặt chẽ với phỏp luật khỏc, vừa hạn chế sự lạm quyền của NSDLĐ, nhiều khi vỡ lợi ớch của mỡnh mà xõm phạm đến quyền và lợi ớch của NLĐ. Đồng thời qua đú, thể hiện tớnh nhõn văn, nhõn đạo của phỏp luật lao động núi chung, phỏp luật về quyền QLLĐ của NSDLĐ núi riờng. Trường hợp NSDLĐ cú hành vi vi phạm, thỡ tựy từng hành vi mà cú thể bị xử lý theo quy định của phỏp luật lao động và phỏp luật khỏc.