Rotated Component Matrixa
Component
1 2 3 4 5 6
PL1.Cơng ty có chế độ bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế tốt .798
PL4.Các chƣơng trình phúc lợi của cơng
PL5.Các phúc lợi mà Anh/chị nhận đƣợc
không thua kém các cơng ty khác .735
PL2.Chƣơng trình bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe của công ty mang lại lợi ích thiết thực cho Anh/chị.
.723
PL3.Hài lòng với những chế độ phụ cấp nhƣ trợ cấp ăn trƣa, quà tặng nhân dịp sinh nhật.
.662
ĐN3.Anh/chị và các đồng nghiệp phối
hợp làm việc tốt. .804
ĐN2.Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ
Anh/chị trong công việc. .762
ĐN5.Đồng nghiệp thân thiện. .757
ĐN4.Đồng nghiệp sẽ thực hiện những gì
họ hứa. .668
SHT5.Đồng nghiệp có thể trơng cậy
đƣợc. .921
SHT3.Cấp trên và nhân viên có mối quan
hệ giao tiếp thân mật. .917
SHT1.Cấp trên có hỗ trợ nhân viên khi
làm việc. .646
SHT2.Cấp trên có tạo điều kiện chonhân
viên làm việc. .577
PT4.Đƣợc xét thƣởng công bằng khi
hồn thành tốt cơng việc. .777
PT1.Việc xét thƣởng hiện nay có cơng
bằng .743
PT2.Các chế độ chính sách, khen thƣởng
cho ngƣời lao động đã hợp lý. .715
PT3.Đƣợc thƣởng tƣơng xứng với những
đóng góp, cống hiến của Anh/chị. .707
L3.Cơng ty trả lƣơng rất công bằng .715 L2.Mức lƣơng hiện tại tƣơng xứng với
năng lực làm việc của anh/chị .657
L4.Có thể sống tốt hồn tồn dựa vào thu
nhập từ công ty .633
ATVS1.ƣợc cung cấp đầy đủ trang thiết
bị bảo hộ cho công việc của Anh/chị .790
ATVS3.Môi trƣờng làm việc và sống ở công trƣờng không ảnh hƣởng đến sức khỏe.
.708
ATVS2.Trang thiết bị làm việc của
Anh/chị rất hiện đại .685
ATVS4.Các thiết bị an tồn đề phịng
cháy nổ của công ty đảm bảo .580
Nguồn: Dữ liệu phân tích của tác giả Bảng xoay nhân tố với 6 nhân tố đƣợc hình thành thể hiện các biến quan sát đƣợc nhóm với nhau thành các nhân tố.
Kết quả trong bảng xoay nhân tố cũng cho thấy tất cả các biến quan sát đều có hệ số tải lớn hơn mức tối thiểu là 0.5, kết quả này cho thấy các biến quan sát có sự giả thích mạnh bởi nhân tố của chúng, do đó kết quả bảng này phần nào khẳng định các nhân tố trích rút đƣợc là đạt yêu cầu.
4.2.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc
Với 3 biến quan sát nhằm đánh giá lòng trung thành của nhân viên là LTT1, LTT2 và LTT3, kết quả phân tích nhân tố đƣợc thể hiện trong các kết quả của các bảng KMO và Bartlett's Test (Phụ lục 4.2). Xem xét mối tƣơng quan giữa các biến trên tổng thể đƣợc kiểm tra bằng kiểm định Barlett và Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). Các kết quả kiểm định cho thấy dữ liệu của mơ hình thích hợp với các phƣơng pháp phân tích nhân tố đƣợc sử dụng (giá trị KMO = 0.655 lớn hơn 0.5 và giá trị kiểm định Barlett có mức ý nghĩa nhỏ hơn 0.05). Do đó, phân tích nhân tố là phù hợp.
Kết quả xoay nhân tố (Phụ lục 4.2) cho thấy có 1 nhân tố hình thành với điểm dừng trích ở nhân tố thứ 1 có Eigenvalue = 1.756> 1 do đó việc trích nhân tố là có giá trị. Bên cạnh đó phƣơng sai trích đƣợc từ 3 biến quan sát này là 58.528%,
kết quả này là đạt yêu cầu và nó cho thấy 1 nhân tố đƣợc hình thành giải thích đƣợc 58.528% sự biến thiên của tập dữ liệu. Thông thƣờng tỷ lệ phần trăm phƣơng sai trích đƣợc khoảng trên 50% là đạt u cầu, do đó phân tích nhân tố trong trƣờng hợp này là phù hợp và có giá trị để thực hiện các nghiên cứu tiếp theo.