2.2.2.2 .Những rủi ro của quỹ
3.2. GIẢI PHÁP
3.2.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực
Để đảm bảo cho sự thành công của một quỹ đầu tư, yếu tố quan trọng hàng đầu là phải có một đội ngũ cán bộ, nhân viên chun nghiệp, thơng thạo nghiệp vụ tài chính - tín dụng, quản trị doanh nghiệp, thẩm định dự án trong một nền kinh tế theo cơ chế thị trường. Đây được xem là một khó khăn khơng nhỏ đối với những tổ chức muốn thành lập quỹ đầu tư. Trước hết, do ở Việt Nam hoạt động đầu tư tài chính, đặc biệt đầu tư chứng khốn cịn khá mới mẻ do đó về cơ bản khơng có nhân lực được trang bị kiến thức về hoạt động này. Các nhân viên, cán bộ chuyên nghiệp phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn về chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp rất khắt khe và có tính đặc thự riờng.
Luận văn tốt nghiệp Bùi Đức Minh Tài Chính - 39B
Hiện nay, các tổ chức thành lập quỹ đầu tư chuẩn bị đội ngũ nhân lực cho quỹ theo các kênh:
- Cử một số nhân viên theo học các khố đào tạo cơ bản về đầu tư, phân tích và đầu tư chứng khoán, về khung pháp lý cho hoạt động đầu tư và các kiến thức nghiệp vụ tài chính - tín dụng. Sau đó các các nhân viên này sẽ nhận được chứng chỉ và tham gia kỳ thi sát hạch để được cấp giấy phép hành nghề đầu tư chuyên nghiệp
- Tuyển nhân viên có kiến thức về đầu tư hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính tiền tệ, sau đó tiếp tục bồi dưỡng và bổ sung, nâng cao trình độ kiến thức cho các nhân viên này
- Cử nhân viên ra nước ngoài khảo sát, học tập, nghiên cứu về hệ thống quỹ đầu tư ở một số nước.
Do hình thức đầu tư tập thể cịn khá mới mẻ ở Việt Nam nên chi phí đào tạo nguồn nhân lực cho lĩnh vực này là khá lớn. Tuy nhiên tài sản lớn nhất của một quỹ đầu tư là năng lực và phẩm chất đạo đức của đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nó quyết định sự tồn tại và lớn mạnh của quỹ, góp phần tạo ra hình ảnh quỹ trong con mắt các nhà đầu tư cá nhân. Do vậy, các quỹ đầu tư cần có kế hoạch đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ này, tăng cường hợp tác và tận dụng sự giúp đỡ của các tổ chắc quốc tế và các quốc gia trong việc đào tạo nhân lực.