T ÊN LOẠI HIẾ BỊ ÍNH NĂNG KỸ HUẬ NƢỚC SX SL
2.2.2 Quản trị nhân sự và nguồn nhân lực
Có thể nói trong kinh doanh thì yếu tố con ngƣời là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Để đánh giá về khả năng cạnh tranh của công ty về yếu tố con ngƣời phải đánh giá trên hai khía cạnh là quản trị và đội ngũ cán bộ công nhân viên
Quản trị nhân sự
Ban giám đốc và đội ngũ cán bộ quản lý đều rất trẻ nhƣng có kiến thức sâu rộng cả về kinh doanh và kỹ thuật, khơng những thế họ cịn có quan hệ rất rộng, điều này có ý nghĩa rất quan trọng. Đây có thể coi là một thế mạnh của cơng ty, vì cách quản lý của cơng ty đã tạo cho cơng ty một văn hóa cơng ty rất vui vẻ, cởi mở, năng động, tất cả mọi ngƣời đều đoàn kết và chung một mục tiêu phát triển cơng ty. Bên cạnh đó, các mối quan hệ của ban giám đốc giúp ích rất nhiều cho sự phát triển của công ty.
Đội ngũ cán bộ cơng nhân viên
Cơng ty có một đội ngũ cán bộ cơng nhân viên trẻ và gắn bó với cơng ty Nhƣ đã phân tích đặc điểm lao động của cơng ty ở phần trên, ta có thể đánh giá năng lực cạnh tranh thơng qua các chỉ tiêu nhƣ :
Về chất lƣợng lao động
Trình độ Số lƣợng % so với tổng số Tổng số 193 100% Cao học 3 1,6% Đại học 48 24,87% Cao đẳng, trung cấp 62 32,1% Công nhân 80 41,45%
Nguồn : P. Quản lý nhân sự
Nhìn vào bảng trên ta thấy về cơ bản, lực lƣợng lao động của cơng ty có trình độ cao, tỷ lệ đại học và cao đẳng, trung cấp đều tăng so với năm 2007. Tỷ lệ lao động đạt trình độ trung cấp trở lên đạt 60%, trong khi tỷ lệ công nhân là 40%. Đây là một lợi thế cạnh tranh của cơng ty vì với đội ngũ lao động có trình độ cao cơng ty có thể dễ dàng và nhanh chóng tiếp cận với khoa học công nghệ mới.
Đội ngũ lao động của công ty chủ yếu là những lao động trẻ vì thế cũng có những lợi thế và bất lợi riêng. Lợi thế của đội ngũ lao động trẻ là sự năng động, luôn cố gắng tự khẳng định mình, khơng ngừng sáng tạo và nhiệt huyết trong công việc. Tuy nhiên điều bất lợi là kinh nghiệm làm việc chƣa nhiều có thế dẫn đến nhiều sai sót trong cơng việc.
Về năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp năm 2008
Tổng lợi nhuận của công ty 201.876.342
W = = = 1.045.995 vnđ Tổng số công nhân viên 193
Sau khi trừ tất cả chi phí thì mỗi cơng nhân mang về cho cơng ty 1.045.995 không phải là một con số lớn nhƣng so sánh tƣơng quan với quy mô của cơng ty thì khá hợp lý.
Năng suất lao động khơng phải là thế mạnh của công ty CDTC nhƣng bù vào đó là tinh thần tập thể, đồng lịng, hăng hái và nhiệt tình của đội ngũ cơng nhân viên của cơng ty. Điều này có đƣợc do sự quan tâm chu đáo và cách quản lý của ban quản lý đối với công nhân viên trong công ty cũng nhƣ trong chế độ lƣơng thƣởng .