3.3. Một số giải pháp tăng cường thu hút FDI từ Nhật Bản vào Việt Nam dựa trên
3.3.1.5.Nhóm giải pháp nâng cao nhất lượng nguồn nhân lực
Một điểm mạnh trong thu hút đầu tư của Việt Nam là nguồn nhân lực dồi dào, giá rẻ hơn hẳn so với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới như Malaysia, Singapore và cả Trung Quốc. Tuy nhiên chất lượng nguồn nhân lực lại bị phía các nhà đầu tư nước ngồi phàn nàn rất nhiều. Vì vậy, để cải thiện môi trường đầu tư và thu hút những dự án có hàm lượng cơng nghệ cao thì nhất quyết phải có những chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao đơng.
- Muốn cải thiện chất lượng lao động thì cần bắt đầu với việc thay đổi từ hệ thống giáo dục và đào tạo. Tính đến 7/2014, Việt Nam có tới 472 trường đại học và cao đẳng. Hàng năm, có hàng trăm nghìn kỹ sư, cử nhân, thạc sỹ ra trường nhưng năng lực cịn rất hạn chế và khơng đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của các nhà đầu tư, đặc biệt là các nhà đầu tư Nhật Bản. Vì vậy, yêu cầu cấp bách hiện nay là các trường phải năng động, đổi mới mơ hình đào tạo và liên kết với các doanh nghiệp để sinh viên ra trường có thể thích nghi nhanh với điều kiện làm việc. Bên cạnh đó, Nhà nước cần tăng cường quản lý, thanh tra chất lượng đào tạo của các
Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU
Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU
trường đại học và cao đẳng trên cả nước và có thể tạm dừng tuyển sinh những đơn vị không đảm bảo chất lượng đào tạo; cần ban hành những chính sách khuyến khích xã hội hóa giáo dục mà cụ thể là kêu gọi sự tham gia trực tiếp từ phía các doanh nghiệp. Những doanh nghiệp lớn, có tiềm lực được hỗ trợ để xây dựng các cơ sở đào tạo, trực tiếp phục vụ cho nhu cầu của mình và đồng thời cung cấp nhân lực chất lượng cao cho thị trường, tiêu biểu như mơ hình của tập đồn FPT.
- Song song với việc đào tạo, phát triển nhân tài, việc phát triển chất lượng nhân lực cần đi đơi với việc hồn thiện hệ thống giá trị con người như trách nhiệm công dân, tinh thần học tập, tự trau dồi tri thức; có ý thức làm chủ bản thân, làm chủ xã hội; sống có tình nghĩa, có văn hóa và có lý tưởng. Đây là những giá trị truyền thống không chỉ cần thiết trong cuộc sống hàng ngày mà cịn vơ cùng cần thiết trong một môi trường làm việc quốc tế chuyển nghiệp của các doanh nghiệp FDI.
- Cần có sự dự báo chính xác cầu nhân lực chất lượng cao của các ngành nghề để có hướng đào tạo phù hợp. Đây là yếu tố vô cùng quan trọng trong việc đào tạo và phân bố nguồn lực chất lượng cao trong tương lai. Nếu việc dự đốn khơng được thực hiện tốt, rất có thể sẽ dẫn đến việc đào tạo tràn lan, mất cân đối lao động giữa các ngành và gây lãng phí cho xã hội.
- Nâng cao sức khỏe, chất lượng dân số, đảm bảo an sinh xã hội. Sức khỏe của người lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng làm việc, mức đáp ứng cường độ công việc và khả năng cống hiến lâu dài cho các doanh nghiệp của người lao động. Mặc dù thời gian gần đây sức khỏe người dân và chất lượng dân số đã có sự cải thiện song so với các nước trong khu vực và trên thế giới, người Việt Nam vẫn cịn thua kém. Do đó, việc nâng cao thể chất con người là vấn đề cấp thiết, vừa cơ bản vừa lâu dài. Muốn làm được điều này cần có sự chung tay của nhiều cơ quan chức năng từ y tế, mơi trường, văn hóa và thể thao. Cần thực hiện tốt các chương trình chăm sóc sức khỏe, cải thiện mơi trường sống; phát động phong trào luyện tập thể dục thể thao toàn dân.