Biểu 2. 24 : Sổ cái tài khoản 1541-1
6. Kết cấu khóa luận
1.2 Nội dung kế tốn chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp sản
1.2.1.2 Kế toán tập hợp chi phí nhân cơng trực tiếp
“Chi phí nhân cơng trực tiếp là những khoản tiền phải trảcho công nhân trực tiếp sản
xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện lao vụ, dịch vụ như lương, phụ cấp có tính chất lương,
các khoản đóng góp quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí
cơng đồn trích theo tỷlệ quy định theo chế độhiện hành” ( Phan Đức Dũng, 2006).
Chi phí nhân cơng trực tiếp thường được tính cho từng đối tượng chịu chi phí có liên quan. Trường hợp CPNCTT có liên quan đến nhiều đối tượng mà khơng hạch tốn trực tiếp được thì tập hợp chung, sau đó phân bổ cho các đối tượng chịu chi phí theo các tiêu chuẩn,...
a) Chứng từ sửdụng
Đểhạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp, kếtoán sử dụng các chứng từ sau:
- Bảng chấm cơng, Phiếu chi, Giấy tạmứng.
- Bảng tính lương, Bảng phân bổtiền lương và các khoản trích theo lương. b) Tài khoản sử dụng
- TK 622–Chi phí nhân cơng trực tiếp:
Phản ánh chi phí nhân cơng trực tiếp được tập hợp và phân bổtrong kỳ.
TK 622 khơng có số dư cuối kì và được mở chi tiết theo từng đối tượng tập hợp
CP.
Không hạch toán vào TK 622 đối với các khoản tiền lương, phụ cấp lương, các khoản trích theo lương của nhân viên quản lý, nhân viên bán hàng.
Kết cấu tài khoản 622
Bảng 1. 2: Kết cấu tài khoản 622–Chi phí nhân cơng trực tiếp
BÊN NỢ BÊN CĨ
Chi phí nhân cơng trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh gồm:
- Tiền lương, tiền công lao động
- Các khoản trích theo lương theo qui định
Kết chuyển chi phí nhân cơng trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất kinh
doanh vào các TK liên quan đểtính giá
thành sản phẩm, dịch vụ, lao vụ.
- Một sốtài khoản đốiứngliên quan khác như tài khoản 334, 338, 111, 112, 154… c) Trình tựhạch tốn
Sơ đồ1. 3: Trình tựhạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp
d) Quy tắc trích các khoảntheo lương
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn2159/BHXH-BT của BHXH Việt Nam
quy định Tỷlệtrích các khoản theo lương áp dụng từngày 1/1/2019 trở đi như sau:
Mức trích các khoản
theo lương =
Tiền lương tháng làm căn cứtrích
các khoảntheo lương x
Tỷlệtrích các khoảntheo lương
Bảng 1. 3: Tỷlệphần trămtrích các khoản theo lương
Trách nhiệm đóng của các đối tương
Tỷ lệtrích các khoản theo lương
BHXH (%) BHYT (%) BHTN (%) KPCĐ (%) TỔNG(%) Doanh nghiệp 17,5 3 1 2 23,5 Người lao động 8 1,5 1 0 10,5