5 Quản lý kết quả người học
2.3.4. Quản lý hoạt động đánh giá đội ngũ cán bộ quản lý đào tạo tại các trung tâm thuộc hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu
Bảng 2.6. Thực trạng chỉ đạo đánh giá đội ngũ CB QLĐT T T Nội dung Mức độ thực hiện Rất tốt Tốt Khá Trungbình Yếu S L % S L % S L % SL % SL % 1 Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu theo định kỳ
4 2.67 82 54.67 43 28.67 17 11.33 4 2.67
2
Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu theo tính chất phát sinh 6 4.00 15 10.00 19 13 88 58.67 22 14.67 3 Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu gắn với các lộ trình kế hoạch chiến lược sử dụng trong từng giai đoạn 10 6.6 7 8 5.33 72 48 43 28.67 17 11.33
Kết quả khảo sát tại Bảng 2.6 cho thấy: Trong phát triển đội ngũ thì cơng tác rà sốt thực trạng chất lượng đội ngũ thường được dựa trên các nội dung như: Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu theo định kỳ; Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu theo tính chất phát sinh và Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu gắn với các lộ trình kế hoạch chiến lược sử dụng trong từng giai đoạn. Các nội dung này được đánh giá trên 05 mức độ như: Rất tốt, Tốt,
Khá, Bình thường và Yếu. Theo số liệu thống kê cho thấy: Nội dung Đánh
giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu theo tính chất phát sinh có số ý kiến đánh giá trung bình cao nhất
chiếm tỷ lệ là 58.67%. Nội dung Đánh giá chất lượng đội ngũ CBQL đào tạo
của các trung tâm thuộc hệ thống Ocean Edu gắn với các lộ trình kế hoạch chiến lược sử dụng trong từng giai đoạnđạt ở mức độ trung bình đứng thứ hai
là 28.67% . Việc tổ chức sát hạch phát sinh là nội dung được thực hiện yếu nhất của hệ thống khi muốn rà sốt để sử dụng các thơng tin nhanh về vị trí QLĐT đang sử dụng. Đây cũng là một hạn chế khi sử dụng các hệ thống quản trị nhân sự riêng vì thiếu sự linh hoạt trong đánh giá nhanh về vị trí khi Ban lãnh đạo cần các thơng tin nhân sự kịp thời.