3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng công chứcSở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn,
3.2.4. Sử dụng công chức một cách hợp lý, tăng cường công tác thanh tra, kiểm
tra, kiểm tra công chức, kịp thời khen thưởng và kỷ luật công chức
Thứ nhất, về sử dụng công chức
Việc sử dụng công chức hợp lý không những phát huy được năng lực của cơng chức, mà cịn tăng hiệu quả giải quyết công việc và cũng là một trong những cách thức để nâng cao chất lượng cơng chức nói chung và nâng cao chất lượng cơng chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn nói riêng. Sẽ khơng thể có cơng chức có chất lượng khi được bố trí cơng việc khơng đúng vị trí, khơng đúng sở trường, nhất là khi một trong những tiêu chí đánh giá chất lượng cơng chức là dựa vào tiến độ và hiệu quả thực hiện cơng việc. Sẽ khơng có cơng chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn có chất lượng khi các cơng chức này khơng được sắp xếp cơng việc khơng đúng vị trí, khơng đúng sở trường.
Chính vì vậy, trong thời gian tới việc sử dụng công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn phải tuân thủ và thực hiện theo nguyên tắc sử dụng công chức phải đúng người, đúng vị trí, đúng sở trường. Để thực hiện điều này thì công tác phân loại công chức phải được Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn phối hợp với Ban tổ chức Thành ủy Viêng Chăn và Bộ Nội vụ thực hiện một cách chính xác, khách quan, cơng bằng để làm cơ sở cho việc sử dụng, điều động, luân chuyển công chứcSở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn; cùng với đó bản thân các cơng chức cũng phải chủ động có ý kiến, đề xuất khi khơng được bố trí cơng việc đúng chun mơn, sở trường.
Thứ hai, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra
Thanh tra, kiểm tra là hoạt động có ý nghĩa rất quan trọng trong việc phát hiện và xử lý những cơng chức có hành vi vi phạm trong q trình thực thi cơng vụ và làm căn cứ, cơ sở khách quan cho việc xử lý kỷ luật công chức. Công tác thanh tra, kiểm tra nếu được thực hiện nghiêm chỉnh, hiệu quả thì cịn có tính
răn đe, giúp cơng chức nhận thức rõ những trách nhiệm mình phải chịu khi thực hiện những hành vi vi phạm trong q trình thực thi cơng vụ.
Trong thời gian tới, công tác thanh tra, kiểm tra thực thi công vụ của công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn cần phải được thực hiện thường xuyên, đôi khi cần tiến hành đột xuất để giúp phát hiện, xử lý những cơng chức có hành vi vi phạm trong q trình thực thi cơng vụ, làm ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi cơng vụ và uy tín của cơng chức, của Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn đối với nhân dân. Theo đó, bộ phận thanh tra của Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn phải phối hợp với Thanh tra Thủ đô Viêng Chăn và Thanh tra Bộ Nội vụ để tiến hành thường xuyên các cuộc thanh tra theo chương trình, kế hoạch đã được phê duyệt, nhưng không được làm ảnh hưởng đến tiến độ, kết quả thực thi công vụ của công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn. Đồng thời, hoạt động thanh tra, kiểm tra phải được thực hiện nghiêm minh, khơng được tiến hành cho có hình thức, khơng được nể nang, bao che nhau, có như vậy thì chất lượng đội ngũ công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn mới được cải thiện.
Thứ ba, về khen thưởng, kỷ luật công chức
Khen thưởng là việc tuyên dương những cơng chức tận tụy với cơng việc, có cơng lao, thành tích xuất sắc bằng các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật. Việc khen thưởng đối với công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn phải được thực hiện một cách khách quan, cơng bằng, dựa trên q trình theo dõi, đánh giá cơng chức thì việc khen thưởng mới thực sự chính xác và mới tạo thành một phong trao thi đua phấn đấu vươn lên của công chức để nhận được những sự ghi nhận, đền đáp xứng đáng. Khi đủ điều kiện, thì việc khen thưởng phải gắn liền với việc xét duyệt nâng bậc lương, lên chức vụ thì mới có giá trị động viên, khuyến khích cơng chức. Đối với những cơng chức có thành tích xuất sắc thì cần phải được khen thưởng ngay, khơng nên áp dụng các hình thức khen thường làm cho cơng chức không hào hứng và không muốn phấn đấu vươn lên. Cùng với đó, việc khen thưởng phải gắn liền với xử lý kỷ luật
nghiêm minh đối với các công chức có hành vi vi phạm, có như vậy mới tạo ra được động lực để thi đua, lập thành tích.
Bên cạnh việc đẩy mạnh cơng tác khen thưởng đối với những cơng chức có nhiều cố gắng, có thành tích trong cơng việc thì cũng cần phải áp dụng kỷ luật nghiêm minh đối với các công chức có hành vi vi phạm hoặc những cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ, cơng việc được giao, không chấp hành nội quy, quy chế làm việc hoặc có hành vi gây mất đoàn kết, thống nhất trong Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn. Việc kỷ luật công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn ngồi việc phải bảo đảm tính răn đe, cịn phải chỉ ra được những lỗi lầm và tạo điều kiện để công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn có thể khắc phục, sửa chữa sai lầm; tránh việc kỷ luật mang tính hình thức. Khi xử lý kỷ luật cơng chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn phải tuân theo đúng các quy định của pháp luật, với tinh thần khách quan, dân chủ, công bằng, không dung túng cho nhau khi tiến hành xử lý kỷ luật.