2.4. Đánh giá chung về chất lượng công chứcSở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn,
2.4.1. Những ưu điểm
Thơng qua việc thống kê, khảo sát, phân tích về số lượng cũng như chất lượng của công Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn trong giai đoạn 2017-2021 có thể thấy, chất lượng công chức sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn thời gian qua đã đạt được những ưu điểm sau đây:
Một là, phần lớn cơng chức có phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng tốt
Trong thời gian qua, đa phần công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn có phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, tinh thần yêu nước, kiên định mục tiêu xây dựng CNXH. Công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn đã thực hành tốt tinh thần “cần, kiệm, liêm chính, chí cơng vơ tư” theo quan điểm của Đảng NDCM Lào, tận tụy phục vụ nhân dân, là “đầy tớ” trung thành của nhân dân. Đồng thời, công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn đã ý thức được tinh thần trách nhiệm của mình trong cơng việc, năm vững và chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về nhiệm vụ, thẩm quyền, những việc công chức không được làm trong khi thi hành công vụ.
Hai là, công chức đã thực hiện tương đối đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ
Phần lớn công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ của mình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng NDCM Lào và chính sách, pháp luật của Nhà nước CHDCND Lào. Đồng thời, đã chấp hành tốt sự phân công, điều động, luân chuyển của tồ chức. Bên cạnh việc có lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan, khơng sách nhiễu, gây khó khăn, phiền hà đối với cá nhân, tổ chức và người dân trong khi giải quyết công việc, đảm bảo các hoạt động thực thi công vụ được diễn ra minh bạch, công khai, giữ vững phẩm chất đạo đức công vụ. Do vậy, tiến độ, kết quả thực hiện công việc của công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn được nâng cao qua các năm.
Ba là, cơng chức có trình độ và năng lực
Nhìn chung, cơng chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn là những người có năng lực thực sự, có kinh nghiệm quản lý, có kỹ năng giải quyết cơng việc. Trong thời gian qua, công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn đã khơng ngừng nâng cao trình độ chun môn, nghiệp vụ, kỹ năng giải quyết công việc mặc dù Thủ đơ Viêng Chăn cịn có nhiều khó khăn về kinh tế - xã hội trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp. Về cơ bản, công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn đã có cách ứng xử, giao tiếp đúng mực với người dân và đồng nghiệp, có sự hiểu biết và tơn trọng, giúp đỡ lẫn nhau, có trách nhiệm với cơng việc được giao, có thái độ đúng đắn khi thi hành công vụ. Phần lớn công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn đã có thái độ ân cần, hồ nhã, tích cực, tự giác và có tinh thần kỷ luật cao. Đội ngũ cơng chức đã biết vận dụng những kiến thức chuyên môn được đào tạo, áp dụng đúng đắn các quy định pháp luật để giải quyết, xử lý công việc, ứng dụng công nghệ thông tin vào cơng việc hằng ngày.
Bốn là, cơng chức có tinh thần học hỏi và không ngừng đổi mới.
Đa số công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn có tinh thần cần cù, chịu khó, tích cực lắng nghe, học hỏi, đổi mới tư duy, tiếp cận những yêu cầu mới trong quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ và đạt được những kết quả được đồng nghiệp cũng như nhân dân hài lịng và tin tưởng, góp phần lớn vào việc thực hiện mục tiêu ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô Viêng Chăn trong bối cảnh nước CHDCND Lào đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế.
Năm là, cơng chức giữ được phẩm chất đạo đức, có lối sống lành mạnh.
Mặc dù trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phúc tạp khiến Thủ đô Viêng Chăn gặp nhiều khó khăn về kinh tế - xã hội, tiền lương và phụ cấp của công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn cũng như các cơ quan, đơn vị khác bị ảnh hưởng, trong khi đó cơng chức lại chịu nhiều tác động tiêu cực của nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, nhưng đa số công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn vẫn giữ được phẩm chất đạo đức, có lối sống lành mạnh, khắc
phục khó khăn, hồn thành nhiệm vụ đúng tiến độ, đáp ứng được yêu cầu của cơng việc. Qua đó, tạo dựng được uy tín trong cơng việc, xây dựng được lịng tin của đồng nghiệp và người dân.
Có được những ưu điểm trên xuất phát từ một số nguyên nhân sau đây:
Một là, Thành ủy, Đảng bộ và các chi bộ đảng trong Sở Nội vụ Thủ đô
Viêng Chăn đã thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo đội ngũ công chức trong công việc cũng như trong đời sống theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng NDCM Lào về đội ngũ công chức, xây dựng đội ngũ công chức trong bối cảnh cải cách hành chính. Đồng thời, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm khắc những cơng chức có phẩm chất chính trị, lối sống, tác phong và lề lối làm việc chưa đúng chuẩn mực.
Hai là, Thủ đô Viêng Chăn đang trong giai đoạn đẩy mạnh cải cách hành
chính nên có điều kiện để xây dựng đội ngũ cơng chức nói chung và cơng chức Sở Nội vụ nói riêng có chất lượng thơng qua công tác tuyển dụng, điều động, luân chuyển công chức. Bằng việc áp dụng các điều kiện về phẩm chất chính trị, về trình độ chun mơn cùng các kỹ năng về ngoại ngữ, tin học khi tuyển dụng công chức đã giúp Sở Nội vụ đã xây dựng được đội ngũ cơng chức đủ đức, đủ tài. Ngồi ra, Sở Nội vụ cũng tạo điều kiện để công chức làm việc trong đơn vị mình được thường xuyên tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nên chất lượng của công chức được cải thiện rõ rệt qua từng năm.
Ba là, đội ngũ lãnh đạo của Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn thường xuyên
quan tâm, chỉ đạo công chức dưới quyền trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của từng công chức trong Sở Nội vụ để từ đó kịp thời nắm bắt, giải quyết những khó khăn của cơng chức theo quy định của pháp luật, kịp thời xử lý những cơng chức có hành vi, thái độ khơng đúng chuẩn mực trong q trình thi hành cơng vụ.
Bốn là, mặc dù điều kiện kinh tế - xã hội của Thủ đô Viêng Chăn cịn
phức tạp, nhưng với sự quan tâm của Đảng NDCM Lào, các cơ quan nhà nước của Thủ đô Viêng Chăn và Trung ương nên cơ sở vật chất, điều kiện làm việc của đội ngũ công chức Sở Nội vụ đã được đầu tư, xây dựng đồng bộ, áp dụng những công nghệ, thiết bị tiên tiến, hiện đại. Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính đem đến hiệu quả làm việc của cơng chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn liên tục được cải thiện qua các năm. Cùng với đó, khi xây dựng và kiện toàn bộ máy các cơ quan nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn cũng đồng thời xây dựng và ban hành các nội quy, quy chế làm việc, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện và đồn kết để cơng chức có điều kiện làm việc, cống hiến và nâng cao chất lượng làm việc.
Năm là, các phịng, ban có chức năng, nhiệm vụ về tổ chức cán bộ, công
chức của Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn đã nhận thức đúng đắn về vai trị, ý nghĩa và tích cực thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức, cũng như thường xuyên tiến hành khảo sát, phỏng vẫn người dân, tổ chức về sự hài lòng đối với công chức, công vụ của Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn. Qua kết quả đánh giá, phân loại, các phịng, ban có chức năng tổ chức cán bộ, công chức của Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn đã có cơ sở khoa học, khách quan để kiến nghị lãnh đạo Thủ đô, lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn thực hiện những biện pháp để nâng cao chất lượng công chức, công vụ và do vậy chất lượng công chức, công vụ được cải thiện qua từng năm trong giai đoạn 2017 đến năm 2021.