3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng công chứcSở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn,
3.2.1. Nâng cao nhận thức, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, Ủy
Đảng, Ủy ban nhân dân Thủ đô Viêng Chăn và lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn
Nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thủ đơ Viêng Chăn, trong đó có Sở Nội vụ là một trong những nhiệm vụ hàng
đầu của công tác xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cải cách hành chính và xây dựng nhà nước pháp quyền ở nước CHDCND Lào hiện nay. Đây chính là cơ sở tạo ra sự thống nhất cao về nhận thức, tư tưởng, ý chí, hành động cũng như củng cố niềm tin của quần chúng nhân dân đối với Sở Nội vụ cũng như các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị ở Thủ đô Viêng Chăn. Chủ tịch Bounnhang Vorachith đã khẳng định: “các cấp ủy, các cơ quan
chức năng của Đảng, Nhà nước, đoàn thể phải nâng cao trách nhiệm đối với công tác nghiên cứu lý luận để cung cấp luận cứ khoa học, làm cơ sở cho việc đề ra đường lối, chính sách của Đảng, cụ thể hóa quy luật phù hợp với nguyện vọng và lợi ích cơ bản của nhân dân” [37, tr.13].
Để nâng cao chất lượng cơng chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn nói riêng và các cơ quan chuyên mơn thuộc UBND Thủ đơ Viêng Chăn nói chung trong giai đoạn tới, trước hết cần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cấp ủy Đảng, UBND Thủ đô Viêng Chăn và lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn về yêu cầu nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thủ đơ, trong đó có Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn. Chỉ khi cấp ủy Đảng, UBND Thủ đô Viêng Chăn và lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn có được nhận thức đúng đắn về việc nâng cao chất lượng công chức Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn thì mới có được sự đầu tư “đúng và trúng” cho công tác nâng cao chất lượng công chức của Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn để đáp ứng được yêu cầu và mục tiêu đề ra trong giai đoạn tới. Trong đó cấp ủy Đảng, UBND Thủ đơ Viêng Chăn và lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn cần nhận thức rõ tầm quan trọng và quan tâm thực hiện có hiệu quả các nội dung sau:
Một là, nghiên cứu, xây dựng kế hoạch chiến lược về quản lý công vụ trên
cơ sở kế hoạch chiến lược và kế hoạch liên tịch của Chính phủ và Bộ Nội vụ;
Hai là, nghiên cứu, xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, phát triển công
chức Sở Nội vụ;
thuật, chức vụ của công chức Sở Nội vụ;
Bốn là, quản lý công chức về số lượng, chất lượng, thực hiện chính sách
và kỷ luật công chức Sở Nội vụ theo quy định của pháp luật;
Năm là, tổng hợp tình hình quản lý biên chế cơng chức Sở Nội vụ và kế
hoạch số lượng công chức Sở Nội vụ mới hàng năm báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.
Bên cạnh đó, lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đơ Viêng Chăn cũng cần nâng cao nhận thức, hành động của mình trong việc quản lý, sử dụng công chức. Cụ thể, lãnh đạo Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn cần chú trọng quan tâm đến các hoạt động như thi tuyển công chức mới, thăng cấp bậc, bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm và đánh giá kết quả hoạt động của công chức của đơn vị; tăng cường sử dụng hệ thống thông tin quản lý cơng chức hiện đại và có khả năng liên kết với các ngành, các tổ chức quản lý cơng chức có liên quan; xem xét, giải quyết các khiếu nại, kiến nghị của công chức trong phạm vi trách nhiệm của mình; tổng hợp, xem xét định kỳ hoạt động của cơ quan nói chung và hực hiện các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật để nâng cao chất lượng cơng chức của cơ quan mình trong thực tiễn.