Đơn vị tính: % T T Nội dung Hồn tồn khơng đồng ý (1) Không đồng ý (2) Khơng có ý kiến rõ ràng (3) Tương đối đồng ý (4) Hồn tồn đồng ý (5) Trung bình 1 Anh/chị hài lòng về mức lương hiện tại
6,92 8,46 7,69 53,8 23,1 3,80
2 Tiền lương hàng tháng được chi trả công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc
8,46 12,3 17,7 41,5 20 3,50
3 Tiền lương được trả đầy đủ, đúng thời hạn
2,31 5,38 1,54 63,8 26,9 4,09
4 Điều kiện xét nâng lương là hợp lý 3,08 1,54 8,46 54,6 32,3 4,13 5 Tiền lương làm việc ngồi giờ
phù hợp với đóng góp của mình
1,54 4,62 12,3 48,5 33,1 4,04
Nguồn: Kết quả khảo sát tạo động lực làm việc tại Sở TT&TT, tác giả 2021
Theo số liệu Bảng 2.8 cho thấy có 61,5% số người được hỏi hài lịng và hồn tồn hài lòng với mức thu nhập hàng tháng nhưng vẫn còn 20,76% số người được hỏi khơng hài lịng với tiền lương được hưởng và tới 17,7% trả lời khơng có ý kiến. Về tiền lương làm việc ngồi giờ thì có đến 6,16% số lao động được hỏi cho rằng không
47
hợp lý với sức đóng góp của mình. Tuy nhiên về trả lương đúng hạn và khi được nghỉ chế độ vẫn được hưởng lương thì hầu hết số người được hỏi cho rằng Sở TT&TT Đồng Tháp rất quan tâm và thực hiện đúng quy định của pháp luật. Khi được hỏi về cách thức xác định tiền lương hiện nay của Sở có phù hợp khơng thì có 15,38% người được hỏi trả lời là khơng phù hợp.
Qua phân tích những yếu tố trên cho thấy Sở đã rất cố gắng trong việc bảo đảm tiền lương đúng với qui định chi tiêu ngân sách của Nhà nước, gắn tiền lương với mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, trách nhiệm quản lý điều hành của cán bộ, công chức quản lý của Sở. Bên cạnh đó, theo quy chế trả lương thì tiền lương của Ban Giám đốc Sở, trưởng phó phịng, cán bộ, cơng chức được lấy từ quỹ tiền lương theo ngạch, bậc và phụ cấp theo chức danh công việc trả hàng tháng. Việc làm này dựa trên việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ với điều kiện, khả năng cho phép, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, phần nào đã tạo động lực, khuyến khích được cán bộ, cơng chức có tài năng, chun mơn kỹ thuật cao, năng suất lao động cao làm việc đóng góp nhiều cho Sở.
Tuy nhiên, theo số liệu (như Bảng 2.6 và Bảng 2.7) cho thấy tiền lương của cán bộ, công chức Sở TT&TT Đồng Tháp áp dụng theo quy định của Nhà nước, so với các cơ quan hành chính khác khơng cao hơn. Điều này chưa đảm bảo phù hợp với đặc điểm tính chất cơng việc của Sở. So với các cơ quan nhà nước cùng ngành của một số tỉnh thì tiền lương của cán bộ, công chức tại Sở thấp hơn về phụ cấp cho công chức phụ trách công nghệ thơng tin, viễn thơng. Một ví dụ cho thấy: tiền phụ cấp được tính vơ lương hàng tháng của cán bộ, cơng chức Sở TT&TT Bình Dương được áp dụng từ năm 2009 theo Quyết định số 36/2009/QĐ-UBND ngày 08/6/2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương về ban hành chế độ ưu đãi cán bộ, công chức viên chức làm công tác công nghệ thông tin, viễn thơng trên địa bàn tỉnh Bình Dương như sau: nếu cấp tỉnh, cán bộ, cơng chức có trình độ tiến sĩ: 3.000.000 đồng/tháng, thạc sĩ: 2.500.000 đồng/tháng, đại học: 2.000.000 đồng/tháng, cao đẳng: 1.500.000 đồng/tháng; nếu cấp huyện, cán bộ ơng chức có trình độ tiến sĩ: 2.700.000 đồng/tháng, thạc sĩ: 2.200.000 đồng/tháng, đại học: 1.700.000 đồng/tháng, cao đẳng: 1.200.000 đồng/tháng ; nếu cấp xã, cán bộ ơng chức có trình độ tiến sĩ: 2.500.000 đồng/tháng, thạc sĩ: 2.000.000 đồng/tháng, đại học: 1.500.000 đồng/tháng, cao đẳng: 1.000.000 đồng/tháng.
48
hiện nay vừa nêu trên chưa thật sự thu hút các chuyên gia, kỹ sư giỏi về làm việc tại Sở nhất là lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông. Các chuyên gia giỏi khi mới vào làm việc tại sở cũng phải áp dụng ngạch, bậc chung theo quy định, khơng có sự khuyến khích về tài đức của các cá nhân, dựa trên sự cống hiến năng lực của chính người đó, nghĩa là một cán bộ giỏi chưa có chính sách hậu đãi tương xứng. Đây là những bất cập cần được quan tâm và tìm cách từng bước tháo gỡ, kể cả mạnh dạn có những giải pháp mang tính đột phá.
- Tiền thưởng:
Trong những năm vừa qua, lãnh đạo Sở TT&TT Đồng Tháp rất quan tâm đến tiền thưởng của cán bộ, cơng chức, coi tiền thưởng là một hình thức tăng thêm thu nhập cải thiện đời sống của cán bộ, cơng chức và khuyến khích cả về vật chất và tinh thân nhằm tạo động lực để cán bộ, cơng chức thực hiện tốt cơng việc của mình.
Tiền thưởng của Sở được trả theo quý và hằng năm vào dịp tết âm lịch hoặc khen thưởng đột xuất (nếu có), trong đó: mỗi q trung bình được thưởng thêm 500 ngàn đồng đến 1 triệu đồng; tết được thưởng khoảng 2 đến 4 triệu đồng. Việc xác định tiền thưởng nêu trên được chia cào bằng nhau cho tất cả cán bộ, công chức theo quý, tổng kết năm.