Đơn vị tính: % T T Nội dung Hồn tồn khơng đồng ý (1) Khơng đồng ý (2) Khơng có ý kiến rõ ràng (3) Tương đối đồng ý (4) Hồn tồn đồng ý (5) Giá trị trung bình
1 Đối tượng được đào tạo và phát
triển nhân tài chính xác 8,46 8,46 20,77 41,54 20,77 3,57 2 Nội dung đào tạo cung cấp các
kiến thức, kỹ năng phù hợp 3,85 2,31 6,15 52,31 35,38 4,11 3 Phương pháp đào tạo là phù hợp 3,08 6,92 6,15 54,62 29,23 4,00 4 Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục
vụ cho công tác đào tạo đầy đủ 0,77 2,31 7,69 53,08 36,15 4,24 5 Sau quá trình đào tạo, kết quả
thực hiện công việc của anh/chị được cải thiện
- 9,23 8,46 53,85 28,46 4,02
6 Anh/chị rất hài lịng với cơng tác đào tạo và phát triển nhân tài
11,54 9,23 16,92 37,69 24,62 3,50
57
- Cơ hội thăng tiến:
Trong học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow bàn về nhu cầu lớp cao của
con người đã chỉ ra: yếu tố thuộc về bản thân của mỗi con người quyết định sự thăng tiến của con người ấy. Điều này cũng thống nhất với khảo sát kết quả thực tế: mức độ hồn thành cơng việc là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến cơ hội thăng tiến của cán bộ, công chức, tiếp đến là năng lực, sở trường của bản thân, yếu tố quan trọng thứ ba là uy tín của bản thân trong tổ chức và cuối cùng là bằng cấp. Đây là những luận cứ rất quan trọng để bổ nhiệm người làm vị trí quản lý, tạo cơ hội thăng tiến cho cán bộ, công chức. Một khía cạnh nữa cũng rất quan trọng có liên quan đến yếu tố này là lãnh đạo Sở TT&TT Đồng Tháp rất coi trọng việc đào tạo cán bộ nguồn từ nội bộ Sở. Điều này phản ánh một thực tế đã được khẳng định: hầu hết những người trưởng thành từ bên trong nội bộ cơ quan Nhà nước có thuận lợi là thời gian dài gắn bó cơng việc, hiểu rõ, nắm chắc chức năng nhiệm vụ và tính đặc thù của đơn vị mình; từ đó, đại đa số ra sức phấn đấu, tâm huyết với nghề nghiệp góp phần xây dựng cơ quan ngày càng phát triển vững chắc.
Chính vì vậy, trong những năm qua mỗi cán bộ, công chức thuộc Sở TT&TT Đồng Tháp đều có cơ hội thăng tiến như nhau, gắn với kết quả đánh giá thực hiện công việc. Nhiều vị trí Trưởng, phó phịng của Sở đều được bổ nhiệm từ công chức thuộc Sở. Tất cả các vị trí quản lý đều phải thực hiện theo trình tự, thủ tục quy định.
- Về môi trường làm việc:
Môi trường làm việc bao gồm cơ sở vật chất để thực hiện công việc và bầu
khơng khí làm việc trong một tổ chức nhất định. Và có một thực tế chứng minh đầy thuyết phục là khi đến công sở làm việc, hầu hết cán bộ, công chức nào cũng muốn tạo mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp của mình vì điều này ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần và bầu khơng khí sinh hoạt tích cực ở cơng sở.
Để đánh giá môi trường làm việc của Sở TT&TT tỉnh Đồng Tháp, học viên đã tiến hành khảo sát và kết quả như sau:
58