Phương pháp thu thập dữ liệu

Một phần của tài liệu Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại các công ty dược đa quốc gia ở TP Hồ Chí Minh (Trang 50)

CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.4. Phương pháp nghiên cứu định lượng

3.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu

Bảng khảo sát chính thức bao gồm hai phần: phần thơng tin chung về đáp viên và nội dung chính của bảng khảo sát. Phần thông tin chung về đáp viên bao gồm các câu hỏi mô tả nhân khẩu học, bao gồm các câu hỏi về độ tuổi, giới tính, tình trạng hơn nhân, tình trạng học vấn và thâm niên làm việc. Phần nội dung chính bao gồm các biến quan sát đã được đề cập trong mục xây dựng thang đo ở trên, bao gồm (1) thu nhập, (2) cơng nhận thành tích, (3) thăng tiến nghề nghiệp, (4) quan hệ công việc với cấp trên, (5) thiết lập mục tiêu và (6) động lực làm việc. Các biến quan sát này được tính điểm theo thang đo Likert 5 mức độ, trong đó mức 1- hồn tồn khơng đồng ý, 2- không đồng ý, 3– trung lập, 4- đồng ý và 5- hoàn toàn đồng ý.

Bảng khảo sát chính thức bao gồm 33 biến quan sát. Theo Hair, Anderson, Tatham và Black (1998), kích thước mẫu tối thiểu cho phân tích nhân tố khám phá nên từ 100 mẫu trở lên, và lượng mẫu cần gấp 5 lần tổng số biến quan sát. Từ đó, có cơng thức như sau: n=5*m, với n là lượng mẫu cần thiết và m là số lượng biến quan sát trong nghiên cứu. Do đó, lượng mẫu tối thiểu cho phân tích nhân tố khám phá là 165 bảng hỏi. Theo Green (1991), để đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình hồi quy, lượng mẫu cần thiết là n≥ 50 + 8m, với n là lượng mẫu cần thiết và m là số lượng biến độc lập. Vì vậy, lượng mẫu tối thiểu cho việc đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình hồi quy là n≥ 90 mẫu quan sát. Cũng theo Green (1991), để xác định hệ số hồi quy của từng nhân tố, thì lượng mẫu cần đạt là 104+m với m là số lượng biến độc lập. Như vậy, để thực hiện kiểm định t và xác định hệ số hồi quy số lượng mẫu cần đạt là 109 mẫu. Như vậy, đề tài nghiên cứu cần đạt số mẫu yêu cầu tối thiểu là 165 mẫu quan sát để có thể tiến hành được tất cả các phân tích trên.

Mẫu được thu thập theo phương thức thuận tiện. Bảng khảo sát chính thức được gửi trực tuyến tới các nhân viên kinh doanh tại các công ty dược đa quốc gia dưới dạng Google Forms từ tháng 04/2022 đến tháng 08/2022.

Một phần của tài liệu Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại các công ty dược đa quốc gia ở TP Hồ Chí Minh (Trang 50)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(143 trang)