Kiểm định KMO và kiểm định Bartlett của biến độc lập hiệu chỉnh

Một phần của tài liệu Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại các công ty dược đa quốc gia ở TP Hồ Chí Minh (Trang 65 - 67)

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. 0,891

Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1.895,051

df 190

Sig. 0,000

Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS

Kết quả kiểm định Barlett’s từ bảng 4.7 là 1.895,051 với mức ý nghĩa sig=0,000 < 0,05, như vậy kiểm định Bartlett’s có ý nghĩa thống kê chứng tỏ các biến quan sát có tương quan với nhau trong nhân tố. Chỉ số KMO đạt 0,891 lớn hơn 0,6, như vậy dữ liệu thực tế dùng cho phân tích nhân tố là phù hợp. Như vậy, sau khi loại các biến MUCTIEU3, MUCTIEU5, MUCTIEU6, MUCTIEU7, THANHTICH3,

THANHTICH4, THANHTICH5, các biến quan sát cịn lại có tương quan với nhau có ý nghĩa thống kê trong nghiên cứu.

Sau khi loại 7 biến quan sát không phù hợp, 20 biến cịn lại gộp thành 4 nhóm theo bảng 4.8:

 Giá trị hệ số Eigenvalues của các nhóm đều lớn hơn 1, nhóm thứ 4 có Eigenvalues thấp nhất là 1,276 vẫn lớn hơn 1.

 Giá trị tổng phương sai trích tăng từ 60,115% lên 65,439% và lớn hơn 50%: đạt yêu cầu; khi đó có thể nói rằng 4 nhóm này giải thích 65,439% biến thiên của dữ liệu.

Kết quả ma trận xoay hiệu chỉnh khơng cịn biến quan sát xấu. Như vậy, phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập được thực hiện hai lần. Lần thứ nhất phân tích 27 biến quan sát, có 7 biến khơng đạt là MUCTIEU3, MUCTIEU5, MUCTIEU6, MUCTIEU7, THANHTICH3, THANHTICH4, THANHTICH5. Lần phân tích thứ hai (lần cuối cùng), 20 biến quan sát hội tụ đồng thời phân biệt thành 4 nhân tố, gồm 3 nhân tố đề xuất ban đầu là “Quan hệ công việc với cấp trên” với các biến quan sát CAPTREN1, CAPTREN2, CAPTREN3, CAPTREN4, CAPTREN5, CAPTREN6; nhân tố “Thu nhập” với các biến quan sát THUNHAP1, THUNHAP2, THUNHAP3, THUNHAP4, THUNHAP5; nhân tố“Thiết lập mục tiêu” với các biến quan sát MUCTIEU1, MUCTIEU2, MUCTIEU4 và xuất hiện nhân tố mới “Thăng tiến nghề nghiệp và Cơng nhận thành tích” do sự kết hợp của 3 biến quan sát THANHTICH1, THANHTICH2, THANHTICH6 và 3 biến quan sát THANGTIEN2, THANGTIEN3, THANGTIEN4. Nhân tố mới sẽ được viết tắt là “THANGTIEN_THANHTICH” và các biến quan sát của nhân tố mới lần lượt được mã hóa lại theo bảng 4.10.

Một phần của tài liệu Tạo động lực làm việc cho nhân viên kinh doanh tại các công ty dược đa quốc gia ở TP Hồ Chí Minh (Trang 65 - 67)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(143 trang)