Biến quan sát Nhân tố Tên nhân tố
1 DLLV3 0,802 Động lực làm việc DLLV2 0,784 DLLV5 0,750 DLLV4 0,693 DLLV1 0,693
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích SPSS
Kết quả cho thấy cả 5 biến quan sát của thang đo động lực làm việc đều lớn hơn 0,5 và hội tụ thành một nhóm nên có thể khẳng định kết quả phân tích nhân tố khám phá biến phụ thuộc là phù hợp cho các phân tích tiếp theo.
4.3.3. Phân tích tương quan
Kết quả phân tích tương quan Pearson chỉ ra rằng 4 biến độc lập đều có tương quan với động lực làm việc ở mức ý nghĩa 1%. Hệ số tương quan Pearson của cả 4 biến độc lập với động lực làm việc đều có giá trị dương, chứng tỏ 4 nhân tố có tương quan tuyến tính dương với động lực làm việc ở mức ý nghĩa 1%. Trong đó hệ số tương quan Pearson của nhân tố “Thiết lập mục tiêu” là gần 1 nhất đạt giá trị 0,594, tiếp đến là nhân tố “Quan hệ công việc với cấp trên”, “Thu nhập”, “Thăng tiến nghề nghiệp và Đánh giá thành tích” với giá trị đạt 0,486; 0,484 và 0,459. Có thể thấy nhân tố “Thiết lập mục tiêu” có tương quan ở mức độ mạnh đối với động lực làm việc (0,6 ≤ r ≤ 0,79), các biến độc lập cịn lại bao gồm “Quan hệ cơng việc với cấp trên”, “Thu nhập”, “Thăng tiến nghề nghiệp và Đánh giá thành tích” có tương quan ở mức độ trung bình so với biến phụ thuộc ( 0,4 ≤ r ≤ 0,59).
Kết quả phân tích tương quan Pearson giữa các biến độc lập với nhau đều có Sig. (2-tailed) bé hơn 0,05 chứng tỏ giữa 4 nhân tố có sự tương quan tuyến tính với nhau. Tuy nhiên, khơng có hệ số Pearson của bất kỳ một cặp biến độc lập nào lớn hơn 0,7 nên có thể tạm kết luận là không xảy ra hiện tượng đa cộng tuyến (Carsten F. Dormann và các cộng sự, 2013). Cần kiểm tra thêm trị số VIF để xác nhận lại có hiện tượng đa cộng tuyến hay không.