kinh tế cửa khẩu
Để đáp ứng nhu cầu phát triển khu kinh tế trong giai đoạn tới, đòi hỏi phải tiến hành rà soát, đánh giá đúng thực chất nguồn nhân lực, trước hết là đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý khu kinh tế cửa khẩu.
Từng bước hoàn thiện bộ máy quản lý cả về tổ chức, chức năng, nhiệm vụ và phạm vi quản lý của Ban Quản lý khu kinh tế. Tăng cường chức năng
quản lý, giám sát để kịp thời phát hiện xử lý các hành vi tiêu cực của cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ và tháo gỡ những khó khăn vướng mắc cho các doanh nghiệp.
Cần quan tâm đúng mức đến việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý kinh tế có phẩm chất và năng lực thích ứng được với việc phát triển kinh tế đối ngoại, hội nhập kinh tế quốc tế ở địa phương. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý các khu và cụm công nghiệp, cán bộ quản lý khu kinh tế cửa khẩu, cán bộ thương mại phải am hiểu về pháp luật và phải có năng lực chun mơn sâu, nhạy bén. Bên cạnh đó, cần phải thường xuyên đưa cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn và tạo điều kiện đưa cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý đi khảo sát, nghiên cứu thị trường quốc tế nhằm bồi dưỡng kiến thức, năng lực thực tiễn về kinh tế quốc tế. Đồng thời, tăng cường sự phối hợp giữa các ngành chức năng và các cơ quan, tổ chức, hoạt động tại các khu kinh tế cửa khẩu như: hải quan, biên phòng, quản lý thị trường và cơ quan thuế....để cùng nhau giải quyết và ngăn chặn những hoạt động phi pháp trên tất cả các lĩnh vực như: buôn lậu, trốn thuế, hàng giả...