- Đổi mới cơ chế bảo đảm kinh phí cho hoạt động của Mặt trận và các
3.2.3.2. Làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức
phường, xã
Sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hố đang đặt ra nhiều yêu cầu cho công tác cán bộ, cơng chức trong HTCT nói chung và HTCT ở cơ sở nói riêng, vì thế, việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức là trách nhiệm của cấp uỷ Đảng. Để làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức phường xã yêu cầu cần tập trung vào những vấn đề sau:
Trước hết, đánh giá lại công tác quy hoạch cán bộ, công chức phường, xã từ sau thực hiện Nghị quyết lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Khoá VIII về chiến lược cán bộ, nhất là Nghị quyết 42 về quy hoạch cán bộ trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước, xem xét, đánh giá ưu khuyết điểm, từ đó xây dựng quy hoạch cán bộ, cơng chức trong thời gian đến cho phù hợp, nhất là người đứng đầu các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận và các ĐTND trong HTCT ở cơ sở. Phải xem xét quy hoạch những người đứng đầu trong HTCT thực sự là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.
Có làm tốt cơng tác quy hoạch tạo ng̀n mới có cơ sở để tiến hành các khâu của công tác cán bộ. Để tạo nguồn cho công tác quy hoạch trước hết cần chú ý khâu tuyển dụng cán bộ, nhất thiết phải xuất phát từ u cầu của từng vị trí cơng tác cần tủn dụng để xem xét lựa chọn những người có phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn để đáp ứng u cầu nhiệm vụ trong tương lại. Chủ động tạo nguồn cán bộ cho phường, xã, vừa qua thành phố có đề án 89 đào tạo bí thư, chủ tịch cho phường, xã. Đây là việc làm mới đề nghị thành phố nên tổng kết, rút kinh nghiệm để xây dựng thành đề án đào tạo cán bộ chủ chốt phường, xã của thành phố cho những năm tiếp theo; tăng cường thực hiện chính sách thu hút sinh viên khá giỏi về công tác ở phường, xã.
Kinh nghiệm cho thấy, tạo được đội ngũ cán bộ, cơng chức ng̀n hùng hậu, sung mãn thì mới có cơ sở tủn chọn, bố trí, sử dụng. Trong mỡi chức danh cán bộ chủ chốt cần phải chuẩn bị từ 2 đến 3 cán bộ dự nguồn và tuổi đời phải trẻ hơn. Trong quy hoạch tạo nguồn cũng cần chú ý đến cơ cấu độ tuổi. Chí ít phải đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, để đảm bảo tính chuyển tiếp cán bộ, công chức. Lưu ý cán bộ, cơng chức trẻ có thành tích xuất sắc, đã được rèn luyện thử thách, cán bộ nữ.
Việc xây dựng quy hoạch cán bộ và duyệt quy hoạch cán bộ phải được thực hiện một cách thận trọng, chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình và tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn của từng loại cán bộ; thực hiện đúng nguyên tắc tập trung, dân chủ, vừa tôn trọng các cơ quan chức năng, vừa đảm bảo quyết định của tập thể của thường vụ cấp uỷ. Trên cơ sở quy hoạch được phê duyệt hàng năm phải tiến hành đánh giá đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đạt chuẩn, đưa vào quy hoạch những người đạt chuẩn.