- Đổi mới cơ chế bảo đảm kinh phí cho hoạt động của Mặt trận và các
3.2.3.4. Bố trí sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ
Khắc phục tình trạng bố trí cán bộ theo cảm tính, tình cảm, cục bộ địa phương. Bố trí sử dụng cán bộ, cơng chức phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, đúng năng lực, sở trường, chuyên môn được đào tạo. Đề bạt, đào tạo phải đúng người, đúng việc, đúng quy hoạch, khơng vì người mà bố trí việc, lấy hiệu quả cơng việc làm thước đo, kiên quyết luân chuyển, bãi nhiệm, miễn nhiệm kịp thời, đúng lúc đối với những cán bộ không đủ sức đảm đương nhiệm vụ hoặc không cịn uy tín. Chống tư tưởng khép kín, cục bộ trong tuyển chọn đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Ưu tiên sử dụng cán bộ, cơng chức được đào tạo chính quy, cán bộ, cơng chức giỏi có năng lực thực tiễn, có năng lực vận động quần chúng. Mạnh dạn bố trí cán bộ, cơng chức trẻ, có năng lực vào các vị trí quan trọng nhằm đào tạo tại chỡ. Kiên quyết cho thôi việc đối với những cán bộ, công chức kém năng lực, vi phạm phẩm chất, thoái hoá biến chất, hai năm liền được đánh giá khơng hồn nhiệm vụ.
Thực hiện đúng qui chế bầu cử có nhiệm kỳ, bổ nhiệm có thời hạn. Khắc phục tình trạng bổ nhiệm cán bộ theo kiểu “có lên mà khơng có xuống; có vào mà khơng có ra” kiên quyết bãi nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ lấy phiếu tín nhiệm hai năm liền đạt thấp chứ không chờ đến hết nhiệm kỳ.
Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy quyền làm chủ của nhân dân trong tham gia nhận xét, đánh giá và giới thiệu những người có đức, có tài vào các chức danh chủ chốt ở địa phương.