- Đổi mới cơ chế bảo đảm kinh phí cho hoạt động của Mặt trận và các
3.2.3.3. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Việc xây dựng quy hoạch dù là khoa học đến mấy cũng chỉ là bước đầu, vấn đề là triển khai thực hiện quy hoạch như thế nào, hơn nữa quy hoạch khơng chỉ là bố trí, sắp xếp mà mục tiêu chính, trực tiếp của quy hoạch là xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách của
cán bộ, cơng chức. Vì vậy, việc lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là công việc vô cùng quan trọng, là chìa khố của cơng tác cán bộ của Đảng và Nhà nước. Đất nước đang đi vào thời kỳ cơng nghiệp hố, hiện đại hoá và thế giới đang đi vào con đường kinh tế tri thức, khơng có con đường nào khác là phải đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung và cán bộ chủ chốt nói riêng đảm bảo đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, phải đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức sau quy hoạch, có như vậy quy hoạch mới đảm bảo tính khả thi trong thực tiễn. Đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng cán bộ, công chức đang là yêu cầu bức thiết trong công tác cán bộ.
Trong công tác đào tạo cần chú ý những mặt còn yếu như: kiến thức quản lý nhà nước, kỷ năng giao tiếp, ứng xử, công tác dân vận; quy trình xử lý tình huống gắn với chức danh cụ thể; ngoại ngữ, tin học, tiếng đồng bào dân tộc cho cán bộ xã Hòa Phú, Hòa Bắc thuộc huyện Hịa Vang, truyền thống văn hóa của địa phương nơi cán bộ đang cơng tác... Đào tạo phải gắn với tiêu chuẩn, chức danh và yêu cầu sử dụng cán bộ với phương châm “biết nhiều việc, chuyên sâu một việc”.
Tiếp tục mở các lớp đào tạo như: đào tạo bí thư, chủ tịch phường, xã từ sinh viên khá, giỏi; đào tạo trung cấp quân sự, công an cho cán bộ làm công tác ở ban chỉ huy quân sự phường, xã và ban cơng an xã; trung cấp đồn đội để về làm bí thư đồn phường, xã. Thực hiện cơ chế cử tuyển và hỗ trợ cho con em đồng bào dân tộc đi đào tạo một số ngành, nghề để tạo nguồn cán bộ là đờng bào dân tộc ở các xã Hịa Bắc, Hòa Phú thuộc huyện Hòa Vang.
Nâng cao ý thức tự học trong cán bộ, đồng thời thực hiện định kỳ kiểm tra kiến thức và trình độ chun mơn đối với từng loại cán bộ, cơng chức để có kế hoạch bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu đặt ra.
Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ trẻ từ quận, huyện về phường, xã để đào tạo rèn luyện.